[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hoofd” _builder_version=”4.24.2″ background_color=”#f7f7f7″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”45deg” background_color_gradient_stops=”rgba(22,44,81,0.96) 16%|rgba(22,44,81,0.71) 67%|rgba(22,44,81,0.69) 98%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”https:\/\/eu-roots.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/kwaliteit-eu-roots.jpg” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”150px||150px||true|false” bottom_divider_style=”slant” bottom_divider_color=”#FFFFFF” bottom_divider_height=”50px” bottom_divider_flip=”horizontal” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Titlul sec\u021biunii” _builder_version=”4.17.4″ max_width=”1200px” custom_margin=”|||” custom_padding=”27px|0px|27px|0px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.24.2″ text_font=”Palanquin Dark|700|||||||” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”24px” text_line_height=”1.6em” link_font=”||||on|||#f46624|” link_text_color=”#333333″ header_font=”Syne|700|||||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”100px” header_2_font=”Work Sans|900|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”4vw” header_6_font=”Palanquin Dark|500|||||||” header_6_text_align=”left” header_6_text_color=”#FFFFFF” header_6_font_size=”26px” header_6_line_height=”1.7em” module_alignment=”left” custom_margin=”||40px|” custom_padding=”|||0px|false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_duration=”750ms” animation_intensity_slide=”20%” animation_starting_opacity=”30%” hover_transition_speed_curve=”ease-in” header_font_size_tablet=”80px” header_font_size_phone=”40px” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”3vw” header_2_font_size_phone=”7vw” header_2_font_size_last_edited=”on|desktop” header_6_line_height_tablet=”1.7em” header_6_line_height_phone=”1em” header_6_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”#009798″ max_width=”1200px” custom_margin=”||-200px||false|false” custom_padding=”|25px||25px|false|true” border_radii=”on|15px|15px|15px|15px” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_vertical=”10px” box_shadow_blur=”10px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/eu-roots.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/logo-sna-eu-roots.png” title_text=”logo-sna-eu-roots” align=”center” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/eu-roots.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/logo-abu-eu-roots.png” title_text=”logo-abu-eu-roots” align=”center” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”About Section” _builder_version=”4.24.2″ background_color=”#FFFFFF” custom_margin=”50px||||false|false” custom_padding=”60px||0px||false|false” bottom_divider_color=”#162C51″ bottom_divider_height=”50px” bottom_divider_flip=”horizontal” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Titlul sec\u021biunii” _builder_version=”4.24.2″ max_width=”1200px” custom_margin=”|||” custom_padding=”27px|0px|27px|0px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.16″ max_width=”23px” module_alignment=”center” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”20%” animation_starting_opacity=”100%” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.24.2″ text_font=”Rubik|300|||||||” text_text_color=”#162C51″ text_font_size=”18px” header_font=”Syne|700|||||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”100px” header_2_font=”Syne|700|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#162C51″ header_2_font_size=”40px” header_3_font=”Syne|700|||||||” header_3_text_color=”#009798″ header_3_font_size=”28px” header_4_font=”Syne|700|||||||” header_4_text_color=”#009798″ header_4_font_size=”32px” header_5_font=”Work Sans|300|||||||” header_5_text_color=”#D11517″ header_5_font_size=”32px” custom_margin=”||5px|” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”20%” animation_starting_opacity=”100%” text_font_size_tablet=”42px” text_font_size_phone=”36px” text_font_size_last_edited=”off|desktop” header_font_size_tablet=”80px” header_font_size_phone=”50px” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”32px” header_2_font_size_phone=”32px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” header_3_font_size_tablet=”42px” header_3_font_size_phone=”32px” header_3_font_size_last_edited=”off|desktop” header_4_font_size_tablet=”32px” header_4_font_size_phone=”28px” header_4_font_size_last_edited=”on|phone” header_5_font_size_tablet=”26px” header_5_font_size_phone=”22px” header_5_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
PAGINA DE DESCRIERE A ARTICOLULUI<\/p>\n
1. Defini\u021bii …………………………………………………………………………………………………………………..<\/p>\n
2. Aplicabilitatea acestor termeni \u0219i condi\u021bii generale …………………………………………………………<\/p>\n
3. Formarea acordului de \u00eemprumut ………………………………………………………………..<\/p>\n
4. Metoda de facturare ………………………………………………………………………………………………….<\/p>\n
5. Condi\u021bii de plat\u0103 ………………………………………………………………………………………………..<\/p>\n
6. Dizolvare ………………………………………………………………………………………………………………..<\/p>\n
7. R\u0103spundere civil\u0103 ……………………………………………………………………………………………………….<\/p>\n
8. For\u021b\u0103 major\u0103 …………………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n
9. Confiden\u021bialitate ………………………………………………………………………………………………………….<\/p>\n
10. Angajarea de lucr\u0103tori temporari …………………………………………………………………………………<\/p>\n
11. Con\u021binutul \u0219i durata acordului de \u00eemprumut \u0219i a post\u0103rii (post\u0103rilor) ……………………<\/p>\n
12. Rata \u00eemprumutatului, remunera\u021bia (orar\u0103) \u0219i alte comisioane ………………………………………………<\/p>\n
13. Obliga\u021bia de informare a \u00eemprumutatului ………………………………………………………………………………………<\/p>\n
14. R\u0103spunderea civil\u0103 \u00een lan\u021b pentru salarii …………………………………………………………………..<\/p>\n
15. \u00cencheierea unui raport (direct) de munc\u0103 de c\u0103tre contractant cu lucr\u0103torul temporar ………………..<\/p>\n
16. Selectarea lucr\u0103torilor temporari, antidiscriminare \u0219i obliga\u021bia de notificare a posturilor vacante………………………..<\/p>\n
17. Obliga\u021bia de diligen\u021b\u0103 Obliga\u021bia destinatarului \u0219i indemniza\u021bia fa\u021b\u0103 de agen\u021bie ………………………………..<\/p>\n
18. Identificare \u0219i date cu caracter personal ………………………………………………………………………………..<\/p>\n
19. Ma\u0219in\u0103 de serviciu \u0219i \u00eenchisoare de serviciu ………………………………………………………………………………<\/p>\n
20. Legisla\u021bia aplicabil\u0103 \u0219i instan\u021ba competent\u0103 ………………………………………………………………………..<\/p>\n
21. Dispozi\u021bii finale ……………………………………………………………………………………………………………<\/p>\n
Articolul 1. Defini\u021bii <\/strong><\/p>\n \u00cen ace\u0219ti termeni \u0219i condi\u021bii generale, se aplic\u0103 urm\u0103toarele defini\u021bii:<\/p>\n 1.1 Agen\u021bie de munc\u0103 temporar\u0103: EU-Roots Uitzendbureau B.V., cu sediul \u00een (5144 MB) Waalwijk, Elzenweg 33a, \u00eenregistrat\u0103 \u00een Registrul Comer\u021bului al Camerei de Comer\u021b sub num\u0103rul: 75536196.<\/p>\n 1.2 Angajat temporar: orice persoan\u0103 fizic\u0103 care presteaz\u0103 munc\u0103 pentru Utilizator pe baza unui Contract de munc\u0103 temporar\u0103 \u00een conformitate cu articolul 7:690 din Codul civil olandez, care nu este un contract de salarizare \u00een conformitate cu articolul 7:692 din Codul civil olandez. Angajatul temporar a fost desemnat de agen\u021bie \u0219i presteaz\u0103 munc\u0103 pentru utilizator pe o baz\u0103 temporar\u0103 \u0219i neexclusiv\u0103. <\/p>\n 1.3 Angajator: orice persoan\u0103 fizic\u0103 sau juridic\u0103 care se aprovizioneaz\u0103 cu unul sau mai mul\u021bi angaja\u021bi temporari prin intermediul agen\u021biei sau care solicit\u0103 o ofert\u0103 agen\u021biei \u00een acest scop.<\/p>\n 1.4 P\u0103r\u021bi: Agen\u021bia \u0219i Beneficiarul \u00eempreun\u0103.<\/p>\n 1.5 Contract de munc\u0103 temporar\u0103: contractul \u00eencheiat \u00eentre o agen\u021bie \u0219i un contractant, \u00een temeiul c\u0103ruia salariatul temporar este pus la dispozi\u021bie pentru a presta munc\u0103 \u00een mod neexclusiv pentru \u0219i sub conducerea \u0219i supravegherea unui contractant.<\/p>\n 1.6 Ofert\u0103: orice ofert\u0103 verbal\u0103 sau scris\u0103 f\u0103cut\u0103 de Agen\u021bie \u0219i de Beneficiar.<\/p>\n 1.7 Tariful Beneficiarului: suma pe unitate de timp datorat\u0103 de Beneficiar Agen\u021biei pentru furnizarea de salariat temporar. Acesta cuprinde costurile for\u021bei de munc\u0103, inclusiv costurile salariale, impozitul pe salarii \u0219i contribu\u021biile la asigur\u0103rile sociale, precum \u0219i o marj\u0103 pentru serviciile agen\u021biei. <\/p>\n 1.8. Contract de munc\u0103 temporar\u0103: contractul de munc\u0103 \u00een conformitate cu sec\u021biunea 7:690 din Codul civil al \u021a\u0103rilor de Jos, \u00een care angajatul temporar este pus la dispozi\u021bie \u00een mod neexclusiv de c\u0103tre agen\u021bie unui utilizator pentru a presta munc\u0103 sub conducerea \u0219i supravegherea utilizatorului respectiv \u00een temeiul unui contract de munc\u0103 temporar\u0103 \u00eencheiat de acesta din urm\u0103 cu agen\u021bia, care nu este un contract de plat\u0103 \u00een conformitate cu sec\u021biunea 7:692 din Codul civil al \u021a\u0103rilor de Jos.<\/p>\n 1.9 Clauza privind munca temporar\u0103: clauza din contractul de munc\u0103 temporar\u0103 \u00een temeiul c\u0103reia deta\u0219area salariatului temporar la utilizator \u00eenceteaz\u0103 la cererea utilizatorului \u0219i \u00een temeiul c\u0103reia contractul de munc\u0103 temporar\u0103 \u00eenceteaz\u0103 imediat de drept dac\u0103 contractul colectiv de munc\u0103 al ABU permite acest lucru.<\/p>\n 1.10 Remunera\u021bia achizitorului: remunera\u021bia aplicabil\u0103 la achizitor pentru angaja\u021bii angaja\u021bi de achizitor \u00eentr-o pozi\u021bie egal\u0103 sau similar\u0103 cu cea ocupat\u0103 de un angajat temporar, const\u00e2nd din urm\u0103toarele elemente salariale:<\/p>\n a. numai salariul perioadei aplicabile din gril\u0103; <\/p>\n b. reducerea aplicabil\u0103 a timpului de lucru;<\/p>\n c. toate indemniza\u021biile pentru ore de lucru neregulate \u0219i\/sau \u00een condi\u021bii de stres (fizic) legate de natura muncii. Acestea includ (neexhaustiv): orele suplimentare, munca de noapte, \u00een weekend \u0219i \u00een zilele de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103, munca \u00een schimburi, temperaturile sc\u0103zute \u0219i\/sau ridicate, substan\u021bele periculoase, munca murdar\u0103; <\/p>\n d. cre\u0219terea salarial\u0103 ini\u021bial\u0103 din acela\u0219i moment \u0219i \u00een aceea\u0219i m\u0103sur\u0103 ca la \u00cemprumutat;<\/p>\n e. indemniza\u021bii de cheltuieli (\u00een m\u0103sura \u00een care agen\u021bia le poate pl\u0103ti f\u0103r\u0103 impozit pe salarii \u0219i contribu\u021bii);<\/p>\n f. periodizarea (cantitatea \u0219i momentul stabilite la sediul locatarului);<\/p>\n g. compensarea orelor de deplasare \u0219i\/sau a timpului de deplasare asociat cu munca (cu excep\u021bia cazului \u00een care orele de deplasare sau<\/p>\n timpul de deplasare se calific\u0103 deja drept ore lucrate);<\/p>\n h. pl\u0103\u021bi unice, indiferent de scopul sau motivul pl\u0103\u021bii. Prin plat\u0103 unic\u0103 <\/p>\n presta\u021biile nu se refer\u0103 la presta\u021biile care se repet\u0103 periodic;<\/p>\n i. indemniza\u021biile pentru munca la domiciliu, \u00een cazul \u00een care partea din indemniza\u021bie care nu este vizat\u0103 de lege este <\/p>\n brutul scutit este pl\u0103tit;<\/p>\n j. beneficii fixe de sf\u00e2r\u0219it de an (cuantumul, calendarul \u0219i condi\u021biile sunt stabilite de c\u0103tre contractant).<\/p>\n Pe baza contractului colectiv de munc\u0103 la care este obligat prestatorul, se pot aplica componente suplimentare la remunera\u021bia prestatorului, inclusiv, dar f\u0103r\u0103 a se limita la lucr\u0103torii temporari deta\u0219a\u021bi la o companie care face obiectul contractului colectiv de munc\u0103 Construction & Infra.<\/p>\n 1.11 Contractul colectiv de munc\u0103 al ABU: cel mai recent contract colectiv de munc\u0103 pentru lucr\u0103torii temporari ai ABU.<\/p>\n 1.12 Foundation PAWW: Suplimentul privat WW & WGA al funda\u021biei.<\/p>\n 1.13 Contractul colectiv de munc\u0103 PAWW: contractul colectiv de munc\u0103 Private Supplement WW & WGA pentru sectorul muncii temporare.<\/p>\n 1.14 Informa\u021bii confiden\u021biale \u00eenseamn\u0103 orice informa\u021bii referitoare la activitatea \u0219i afacerile oric\u0103reia dintre p\u0103r\u021bi \u0219i\/sau ale oric\u0103ruia dintre afilia\u021bii acestora, care includ informa\u021bii referitoare la identitatea activit\u0103\u021bii \u0219i afacerilor clien\u021bilor, rela\u021biilor \u0219i clien\u021bilor, precum \u0219i ale poten\u021bialilor clien\u021bi, rela\u021bii \u0219i clien\u021bi, \u0219i care sunt considerate sau ar putea fi considerate \u00een mod rezonabil ca fiind confiden\u021biale, indiferent dac\u0103 aceste informa\u021bii sunt sau nu desemnate drept „confiden\u021biale”.<\/p>\n 1.15 BW: Codul civil.<\/p>\n 1.16 Wav: Legea privind resortisan\u021bii str\u0103ini (ocuparea for\u021bei de munc\u0103).<\/p>\n 1.17 Atw: Legea privind timpul de lucru \u0219i legile \u0219i reglement\u0103rile conexe.<\/p>\n 1.18 Legea privind s\u0103n\u0103tatea \u0219i securitatea ocupa\u021bional\u0103: Legea privind condi\u021biile de munc\u0103 \u0219i legile \u0219i reglement\u0103rile conexe.<\/p>\n 1.19 AVG: Regulamentul general privind protec\u021bia datelor \u0219i legile \u0219i reglement\u0103rile conexe.<\/p>\n \u00cen cazul \u00een care termenii utiliza\u021bi \u00een ace\u0219ti termeni \u0219i condi\u021bii generale se refer\u0103 la persoane men\u021bionate la masculin, ace\u0219tia se aplic\u0103 \u0219i femeilor sau persoanelor non-binare, iar formele de adresare corespunz\u0103toare trebuie interpretate \u00een ace\u0219ti termeni.<\/p>\n Articolul 2. Aplicabilitatea prezen\u021bilor termeni \u0219i condi\u021bii generale <\/strong><\/p>\n 2.1. Prezentele condi\u021bii generale se aplic\u0103 oric\u0103rei oferte f\u0103cute de agen\u021bie \u0219i oric\u0103rui contract de munc\u0103 temporar\u0103 \u00eencheiat \u00eentre agen\u021bie \u0219i un contractant la care agen\u021bia a declarat aplicabile prezentele condi\u021bii generale, precum \u0219i livr\u0103rilor \u0219i serviciilor de orice fel care rezult\u0103 \u00eentre<\/p>\n Agen\u021bia \u0219i un locatar, \u00een m\u0103sura \u00een care p\u0103r\u021bile nu s-au ab\u0103tut \u00een mod expres \u0219i \u00een scris de la ace\u0219ti termeni \u0219i condi\u021bii generale.<\/p>\n 2.2 \u00cemprumutatul cu care a fost \u00eencheiat odat\u0103 un contract \u00een baza acestor termeni \u0219i condi\u021bii generale este considerat a fi<\/p>\n \u00een mod tacit, aplicabilitatea acestuia la orice acord ulterior \u00eencheiat cu Agen\u021bia<\/p>\n \u00cen acordul de \u00eemprumut care urmeaz\u0103 s\u0103 fie convenit.<\/p>\n 2.3 Agen\u021bia nu va fi obligat\u0103 de nicio condi\u021bie general\u0103 a destinatarului, de nicio condi\u021bie general\u0103 a<\/p>\n termenii \u0219i condi\u021biile \u00cemprumutatului nu se aplic\u0103 \u0219i sunt respinse \u00een mod expres<\/p>\n de c\u0103tre agen\u021bie.<\/p>\n 2.4 Ace\u0219ti termeni \u0219i condi\u021bii generale pot fi modifica\u021bi \u00een orice moment sau pot fi<\/p>\n completate. Termenii \u0219i condi\u021biile generale modificate se vor aplica atunci \u0219i \u00een ceea ce prive\u0219te deja <\/p>\n subcontractele \u00eencheiate, sub rezerva unei perioade de o lun\u0103 de la data<\/p>\n publicarea amendamentului.<\/p>\n 2.5 Refuzul sau neutilizarea de c\u0103tre agen\u021bie, \u00een orice moment<\/p>\n acorduri \u00eencheiate sau pentru a pune \u00een aplicare unul sau mai multe acorduri, nu este considerat\u0103 o<\/p>\n s\u0103 includ\u0103 o renun\u021bare la aceste drepturi sau la dreptul de a utiliza aceste drepturi generale<\/p>\n condi\u021bii care urmeaz\u0103 s\u0103 fie puse \u00een aplicare.<\/p>\n 2.6 Anularea de c\u0103tre \u00cemprumutat, \u00eenainte de \u00eenceperea execut\u0103rii Acordului de \u00cemprumut, este numai<\/p>\n posibil, dac\u0103 Agen\u021bia este de acord. \u00cen acest caz, beneficiarul va fi r\u0103spunz\u0103tor fa\u021b\u0103 de <\/p>\n Agen\u021biei cel pu\u021bin 30% din tariful de utilizare convenit pentru<\/p>\n durata convenit\u0103 a misiunii \u00een cauz\u0103.<\/p>\n 2.7 \u00cen cazul \u00een care, cu mai pu\u021bin de 5 zile \u00eenainte de data convenit\u0103 pentru deta\u0219area lucr\u0103torului temporar, beneficiarul<\/p>\n anuleaz\u0103, \u00cemprumutatul pl\u0103te\u0219te rata total\u0103 convenit\u0103 pentru durata convenit\u0103 de<\/p>\n atribuirea relevant\u0103 c\u0103tre agen\u021bie, cu excep\u021bia cazului \u00een care p\u0103r\u021bile<\/p>\n au convenit altfel \u00een scris.<\/p>\n 2.8 \u00cemprumutatul este r\u0103spunz\u0103tor fa\u021b\u0103 de ter\u021bi pentru consecin\u021bele anul\u0103rii \u0219i \u00eel desp\u0103gube\u0219te pe<\/p>\n Agen\u021bie de ocupare a for\u021bei de munc\u0103 pe aceast\u0103 tem\u0103.<\/p>\n \n Articolul 3. Ofertele \u0219i formarea acordului de colectare <\/strong><\/p>\n 3.1 Toate ofertele f\u0103cute de agen\u021bie sunt f\u0103r\u0103 obliga\u021bii \u0219i pot fi retrase de c\u0103tre<\/p>\n Agen\u021bia poate fi revocat\u0103, chiar dac\u0103 oferta con\u021bine un termen limit\u0103 pentru acceptare<\/p>\n con\u021bine.<\/p>\n 3.2 Agen\u021bia nu poate fi obligat\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i respecte Oferta dac\u0103 Beneficiarul<\/p>\n poate \u00een\u021belege \u00een mod rezonabil c\u0103 Oferta, sau orice parte a acesteia, este o ofert\u0103 aparent\u0103<\/p>\n con\u021bine erori sau gre\u0219eli.<\/p>\n 3.3 Acordul de angajament este stabilit prin acceptarea \u00een scris a Ofertei de c\u0103tre<\/p>\n Beneficiar sau pentru c\u0103 agen\u021bia pune efectiv la dispozi\u021bia beneficiarului lucr\u0103tori temporari<\/p>\n \u00cemprumut\u0103tor.<\/p>\n 3.4 Condi\u021biile specifice \u00een care lucr\u0103torul temporar va fi pus la dispozi\u021bie de agen\u021bie pentru<\/p>\n este pus\u0103 la dispozi\u021bia \u00cemprumutatului sunt incluse \u00een Acordul de \u00cemprumut.<\/p>\n 3.5 O modificare sau o completare a Contractului de angajare nu intr\u0103 \u00een vigoare \u00eenainte de a fi fost aprobat\u0103 de<\/p>\n Agen\u021bia a fost confirmat\u0103 \u00een scris.<\/p>\n \n Articolul 4. Metoda de facturare <\/strong><\/p>\n 4.1. Cu excep\u021bia cazului \u00een care se convine altfel, facturile agen\u021biei se bazeaz\u0103 pe<\/p>\n fi\u0219ele de pontaj completate \u0219i aprobate de \u00cemprumutat, precum \u0219i<\/p>\n Rata \u00eemprumutatului \u0219i orice suprataxe \u0219i (dez)costuri suplimentare.<\/p>\n 4.2. \u00cemprumutatul este responsabil pentru completarea \u0219i aprobarea corect\u0103, la timp \u0219i complet\u0103 a<\/p>\n cronometrarea. Aprobarea are loc prin semn\u0103tura (digital\u0103) a <\/p>\n contabilizarea timpului, cu excep\u021bia cazului \u00een care se convine altfel \u00een scris. La contabilizarea timpului <\/p>\n s\u0103 fac\u0103 distinc\u021bia \u00eentre orele normale lucrate, orele suplimentare \u0219i orele bonus (dac\u0103<\/p>\n aplicare).<\/p>\n 4.3. \u00cen cazul unei discrepan\u021be \u00eentre foile de prezen\u021b\u0103 prezentate agen\u021biei \u0219i cele prezentate de<\/p>\n datele re\u021binute de prestator, se aplic\u0103 datele transmise agen\u021biei<\/p>\n fi\u0219a de pontaj ca fiind corect\u0103, cu excep\u021bia cazului \u00een care \u00cemprumutatul dovede\u0219te contrariul.<\/p>\n 4.4. \u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul temporar contest\u0103 datele din foaia de prezen\u021b\u0103, agen\u021bia poate<\/p>\n factura\u021bi num\u0103rul de ore lucrate \u0219i alte costuri \u00een conformitate cu declara\u021bia lucr\u0103torului temporar,<\/p>\n cu excep\u021bia cazului \u00een care \u00cemprumutatul demonstreaz\u0103 c\u0103 pontajul men\u021bionat mai sus este corect.<\/p>\n 4.5. \u00cen cazul \u00een care locatarul nu respect\u0103 dispozi\u021biile alineatului (2) din prezentul articol, agen\u021bia poate<\/p>\n decide s\u0103 factureze \u00eemprumutatului pe baza faptelor \u0219i circumstan\u021belor cunoscute de aceasta.<\/p>\n Agen\u021bia nu procedeaz\u0103 astfel \u00eenainte de a se consulta \u00een mod rezonabil \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103 cu<\/p>\n \u00cemprumutatul a avut loc.<\/p>\n 4.6. Locatarul se asigur\u0103 c\u0103 facturile agen\u021biei nu con\u021bin nicio deducere,<\/p>\n reducere sau compensare \u00een termen de 14 zile de la data facturii.<\/p>\n 4.7. Prestatorul poate solicita agen\u021biei s\u0103 se consulte cu privire la posibilitatea ca<\/p>\n \u00eemprumutatului un procent din suma facturat\u0103 \u00een contul G al<\/p>\n Uitzendonderneming depozite, precum \u0219i cu privire la valoarea procentului. Numai \u00een cazul realiz\u0103rii <\/p>\n se poate face uz de posibilitatea men\u021bionat\u0103 mai sus.<\/p>\n 4.8. La prima solicitare a agen\u021biei, beneficiarul furnizeaz\u0103 o autoriza\u021bie scris\u0103<\/p>\n pune la dispozi\u021bia agen\u021biei pentru facturarea automat\u0103 a sumelor<\/p>\n debit din contul bancar al \u00eemprumutatului \u00een perioada convenit\u0103.<\/p>\n \u00cen acest scop, p\u0103r\u021bile vor utiliza un formular de autorizare SEPA.<\/p>\n \n Articolul 5. Condi\u021bii de plat\u0103 <\/strong><\/p>\n 5.1. Numai pl\u0103\u021bile directe c\u0103tre agen\u021bie func\u021bioneaz\u0103 pentru beneficiar<\/p>\n eliberatoare.<\/p>\n 5.2. Plata direct\u0103 sau acordarea de avansuri de c\u0103tre \u00cemprumutat c\u0103tre<\/p>\n Lucr\u0103torii temporari nu sunt autoriza\u021bi, indiferent de motiv sau de modul \u00een care se face acest lucru.<\/p>\n Aceste pl\u0103\u021bi \u0219i dispozi\u021bii nu privesc agen\u021bia \u0219i nu ofer\u0103 nicio<\/p>\n motiv pentru orice rambursare sau compensare a datoriei.<\/p>\n 5.3. \u00cen cazul \u00een care \u00cemprumutatul contest\u0103 o factur\u0103, acest lucru trebuie f\u0103cut \u00een termen de opt zile de la data expedierii facturii relevante<\/p>\n factura este notificat\u0103 \u00een scris Agen\u021biei de c\u0103tre destinatar, la data de<\/p>\n sub sanc\u021biunea dec\u0103derii din dreptul de a contesta. O contestare a facturii suspend\u0103 <\/p>\n obliga\u021bia de plat\u0103 a \u00cemprumutatului.<\/p>\n 5.4. \u00cen caz de neplat\u0103, plat\u0103 cu \u00eent\u00e2rziere sau plat\u0103 incomplet\u0103 de c\u0103tre \u00cemprumutat a oric\u0103rei sume datorate de<\/p>\n acesta va fi de drept \u00een \u00eent\u00e2rziere de la data scaden\u021bei facturii respective.<\/p>\n Din acel moment, \u00eemprumutatul va fi, de asemenea, obligat s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 dob\u00e2nzi de \u00eent\u00e2rziere de 1% pe lun\u0103, o parte din<\/p>\n contabilizarea unei luni ca o lun\u0103 \u00eentreag\u0103, pe baza valorii facturii c\u0103tre agen\u021bie<\/p>\n datorate.<\/p>\n 5.5. Toate costurile, at\u00e2t \u00een instan\u021b\u0103, c\u00e2t \u0219i \u00een afara acesteia, inclusiv costurile asisten\u021bei juridice,<\/p>\n suportate de agen\u021bie ca urmare a nerespect\u0103rii<\/p>\n obliga\u021biile de plat\u0103 ale \u00cemprumutatului, sunt suportate de \u00cemprumutat. Procedura extrajudiciar\u0103 <\/p>\n Costurile de colectare ale agen\u021biei, care se calculeaz\u0103 pe baza sumei de colectat, sunt<\/p>\n cu un minim de 500,00 EUR stabilit la cel pu\u021bin 15% din valoarea principal\u0103.<\/p>\n 5.6. \u00cen cazul \u00een care contractul de \u00eenchiriere este \u00eencheiat cu mai mul\u021bi locatari, care locatari apar\u021bin<\/p>\n acela\u0219i grup de societ\u0103\u021bi, atunci to\u021bi \u00cemprumuta\u021bii sunt r\u0103spunz\u0103tori \u00een mod solidar \u0219i solidar pentru<\/p>\n obliga\u021biile prev\u0103zute \u00een prezentul articol, indiferent de atribuirea facturii.<\/p>\n 5.7. \u00cen cazul \u00een care situa\u021bia financiar\u0103 \u0219i\/sau situa\u021bia pl\u0103\u021bilor \u00cemprumutatului impun acest lucru – \u00een opinia<\/p>\n Agen\u021biei – are motive s\u0103 fac\u0103 acest lucru, beneficiarul, la prima solicitare scris\u0103 a<\/p>\n Agen\u021bia:<\/p>\n a. o autoriza\u021bie de debitare direct\u0103, astfel cum se men\u021bioneaz\u0103 la articolul 4 alineatul (8) din prezentele dispozi\u021bii generale <\/p>\n ofer\u0103 condi\u021bii;<\/p>\n b. s\u0103 ofere un avans; \u0219i\/sau<\/p>\n c. s\u0103 ofere garan\u021bii adecvate pentru \u00eendeplinirea obliga\u021biilor fa\u021b\u0103 de<\/p>\n Agen\u021bia prin, de exemplu, o garan\u021bie bancar\u0103 sau un gaj.<\/p>\n Valoarea garan\u021biei \u0219i\/sau a avansului solicitat este propor\u021bional\u0103 cu<\/p>\n m\u0103sura obliga\u021biilor relevante ale \u00cemprumutatului.<\/p>\n 5.8. \u00cen cazul \u00een care beneficiarul nu se conformeaz\u0103 unei cereri a agen\u021biei men\u021bionate la<\/p>\n alineatul precedent sau \u00een cazul \u00een care nu se reu\u0219e\u0219te colectarea, \u00cemprumutatul se afl\u0103 \u00een incapacitate de plat\u0103 prin efectul legii<\/p>\n f\u0103r\u0103 a fi necesar\u0103 nicio notificare de neplat\u0103. \u00cen cazul \u00een care \u00cemprumutatul se afl\u0103 \u00een incapacitate de plat\u0103, atunci <\/p>\n agen\u021bia are dreptul de a suspenda executarea obliga\u021biilor care \u00eei revin \u00een temeiul<\/p>\n Suspendarea contractului de furnizare sau suspendarea imediat\u0103 a contractului de furnizare \u00een totalitate sau \u00een<\/p>\n \u00eencetarea par\u021bial\u0103 a contractului, f\u0103r\u0103 ca agen\u021bia s\u0103 datoreze vreo compensa\u021bie<\/p>\n este c\u0103tre beneficiar. Toate crean\u021bele agen\u021biei devin exigibile ca urmare a \u00eencet\u0103rii <\/p>\n imediat scadente \u0219i pl\u0103tibile.<\/p>\n \n Articolul 6. Suspendarea \u0219i dizolvarea <\/strong><\/p>\n 6.1. Prestatorul nu are dreptul de a suspenda temporar contractul de munc\u0103 al lucr\u0103torului temporar dec\u00e2t dac\u0103<\/p>\n convenite altfel. este totu\u0219i suspendat, cu excep\u021bia cazurilor de for\u021b\u0103 major\u0103 \u00een sensul <\/p>\n Articolul 6:75 din Codul civil, atunci \u00cemprumutatul va fi obligat pe durata Acordului de colectare s\u0103 pl\u0103teasc\u0103<\/p>\n Rata \u00eemprumutului care urmeaz\u0103 s\u0103 fie pl\u0103tit\u0103 pe parcursul perioadei \u00een conformitate cu Acordul de \u00cemprumut<\/p>\n rezult\u00e2nd cel mai recent num\u0103r de ore aplicabil sau obi\u0219nuit \u0219i orele suplimentare.<\/p>\n 6.2. F\u0103r\u0103 a aduce atingere dispozi\u021biilor de la alineatul (1), agen\u021bia nu pretinde tariful destinatarului \u00een cazul \u00een care destinatarul poate prezenta dovezi concludente c\u0103 nu exist\u0103 niciun loc de munc\u0103 temporar disponibil pentru lucr\u0103torul temporar sau c\u0103 lucr\u0103torul temporar nu poate fi deta\u0219at \u0219i acest lucru este convenit \u00een scris, iar agen\u021bia \u0219i-a \u00eendeplinit cu succes obliga\u021bia de plat\u0103 continu\u0103 a salariului c\u0103tre lucr\u0103torul temporar.<\/p>\n Lucr\u0103torul temporar \u00een conformitate cu contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil ABU poate exclude.<\/p>\n 6.3. \u00cen cazul \u00een care o parte nu \u00ee\u0219i \u00eendepline\u0219te obliga\u021biile care \u00eei revin \u00een temeiul acordului de colectare, partea<\/p>\n cealalt\u0103 parte – \u00een plus fa\u021b\u0103 de dispozi\u021biile din contractul de angajare – are dreptul la<\/p>\n Contract de \u00eenchiriere prin scrisoare recomandat\u0103 extrajudiciar \u00een tot sau \u00een parte<\/p>\n dizolvare par\u021bial\u0103. Dizolvarea va avea loc numai dup\u0103 ce partea \u00een culp\u0103 a <\/p>\n a fost notificat\u0103 \u00een scris cu privire la ne\u00eendeplinirea obliga\u021biilor \u0219i i s-a acordat o perioad\u0103 de timp rezonabil\u0103 pentru remedierea deficien\u021bei<\/p>\n epurarea \u0219i \u00eemplinirea au e\u0219uat.<\/p>\n 6.4. \u00cen plus, una dintre p\u0103r\u021bi are dreptul, f\u0103r\u0103 a fi necesar\u0103 nicio cerere sau notificare de neplat\u0103,<\/p>\n rezilierea extrajudiciar\u0103 a Acordului de angajament prin intermediul unei scrisori recomandate cu<\/p>\n efect imediat, \u00een totalitate sau \u00een parte, dac\u0103:<\/p>\n a. cealalt\u0103 parte solicit\u0103 suspendarea (provizorie) a pl\u0103\u021bilor sau \u00eei acord\u0103 suspendarea (provizorie) a pl\u0103\u021bilor <\/p>\n de plat\u0103 este acordat\u0103;<\/p>\n b. cealalt\u0103 parte \u00ee\u0219i depune propria cerere de faliment sau intr\u0103 \u00een faliment<\/p>\n declarat;<\/p>\n c. cealalt\u0103 parte se afl\u0103 \u00eentr-un proces WHOA sau \u00eencheie un acord WHOA;<\/p>\n d. afacerea celeilalte p\u0103r\u021bi este lichidat\u0103;<\/p>\n e. cealalt\u0103 parte \u00ee\u0219i \u00eenceteaz\u0103 activitatea curent\u0103;<\/p>\n f. f\u0103r\u0103 vina uneia dintre p\u0103r\u021bi, asupra unei p\u0103r\u021bi substan\u021biale din activele celeilalte p\u0103r\u021bi<\/p>\n partea este sechestrat\u0103 sau dac\u0103 cealalt\u0103 parte nu mai este \u00een m\u0103sur\u0103 s\u0103<\/p>\n ar trebui s\u0103 fie considerat\u0103 capabil\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i \u00eendeplineasc\u0103 obliga\u021biile \u00een temeiul acordului de \u00eemprumut.<\/p>\n 6.5. \u00cen cazul \u00een care, la momentul dizolv\u0103rii, \u00cemprumutatul a prestat deja servicii \u00een executarea<\/p>\n a primit acordul de implicare, acesta nu poate dizolva dec\u00e2t par\u021bial acordul de implicare<\/p>\n \u0219i numai \u00een ceea ce prive\u0219te acea parte care nu a fost \u00eenc\u0103 \u00eendeplinit\u0103 de c\u0103tre sau \u00een numele agen\u021biei.<\/p>\n efectuate.<\/p>\n 6.6. Sumele facturate de agen\u021bie destinatarului \u00eenainte de dizolvarea \u00een<\/p>\n \u00een leg\u0103tur\u0103 cu ceea ce a efectuat deja \u00een executarea contractului de \u00eenchiriere, r\u0103m\u00e2ne<\/p>\n datorate acestuia de c\u0103tre \u00cemprumutat f\u0103r\u0103 prejudiciu \u0219i care devin exigibile la momentul dizolv\u0103rii<\/p>\n imediat scadente \u0219i pl\u0103tibile.<\/p>\n \n Articolul 7. R\u0103spunderea <\/strong><\/p>\n 7.1. Sub rezerva dispozi\u021biilor de drept imperativ, agen\u021bia nu este legat\u0103 de nicio<\/p>\n desp\u0103gubiri pentru daunele de orice fel, directe sau indirecte, cauzate lucr\u0103torului temporar,<\/p>\n \u00cemprumutatului sau bunurilor sau persoanelor aflate la sau apar\u021bin\u00e2nd \u00cemprumutatului sau unui ter\u021b, sau legate \u00een alt mod de<\/p>\n referitoare la un acord de colectare, inclusiv (dar f\u0103r\u0103 a se limita la) daune<\/p>\n care rezult\u0103 ca urmare a:<\/p>\n a. e\u0219ecul, indiferent de motiv, al intr\u0103rii \u00een vigoare a contractului de \u00eenchiriere; sau <\/p>\n imposibilitatea de a (continua s\u0103) pune la dispozi\u021bie lucr\u0103torul temporar;<\/p>\n b. furnizarea de c\u0103tre agen\u021bie a lucr\u0103torului temporar c\u0103tre destinatar,<\/p>\n chiar dac\u0103 lucr\u0103torul temporar se dovede\u0219te a nu \u00eendeplini cerin\u021bele stabilite de utilizator.<\/p>\n cerin\u021bele care i-au fost impuse.<\/p>\n c. denun\u021barea\/\u00eencetarea unilateral\u0103 a contractului de munc\u0103 temporar\u0103 de c\u0103tre lucr\u0103torul temporar.<\/p>\n d. acte sau omisiuni ale lucr\u0103torului temporar, ale contractantului sau ale unei ter\u021be p\u0103r\u021bi, inclusiv<\/p>\n asumarea de angajamente de c\u0103tre lucr\u0103torul temporar.<\/p>\n e. retrocedarea de c\u0103tre beneficiar f\u0103r\u0103 acordul scris al agen\u021biei<\/p>\n al lucr\u0103torului temporar.<\/p>\n 7.2. Orice r\u0103spundere a agen\u021biei pentru orice prejudiciu direct este, \u00een orice caz,<\/p>\n pe eveniment, limitat\u0103 la suma pl\u0103tit\u0103 de asigurarea agen\u021biei<\/p>\n pl\u0103te\u0219te efectiv.<\/p>\n 7.3. Pentru daune indirecte, inclusiv daune indirecte, profituri pierdute \u0219i economii ratate<\/p>\n Agen\u021bia nu va fi niciodat\u0103 r\u0103spunz\u0103toare.<\/p>\n 7.4. \u00cemprumutatul este obligat s\u0103 asigure o acoperire adecvat\u0103, total\u0103 a<\/p>\n asigurare de r\u0103spundere civil\u0103 pentru toate daunele directe \u0219i indirecte men\u021bionate la alineatele (1)-(3)<\/p>\n din prezentul articol. La prima solicitare a agen\u021biei, beneficiarul trebuie s\u0103 prezinte dovezi care s\u0103 demonstreze <\/p>\n apare aceast\u0103 obliga\u021bie de asigurare.<\/p>\n 7.5. \u00cen orice caz, locatarul trebuie s\u0103 desp\u0103gubeasc\u0103 agen\u021bia \u00eempotriva oric\u0103ror preten\u021bii<\/p>\n sau sanc\u021biuni ale lucr\u0103torului temporar sau ale ter\u021bilor, la desp\u0103gubiri pentru prejudiciile men\u021bionate la alineatul (1) din prezentul<\/p>\n articolul suferit de respectivul lucr\u0103tor temporar sau de ter\u021be p\u0103r\u021bi. Antreprenorul este \u00eentotdeauna r\u0103spunz\u0103tor fa\u021b\u0103 de <\/p>\n Agen\u021biei pentru orice prejudiciu suferit \u00een cazul unei defec\u021biuni imputabile a<\/p>\n \u00cemprumutatului \u00een \u00eendeplinirea obliga\u021biilor sale \u00een temeiul Acordului de \u00eemprumut \u0219i\/sau al<\/p>\n prezen\u021bi termeni \u0219i condi\u021bii generale.<\/p>\n 7.6. Agen\u021bia are \u00een orice moment dreptul, dac\u0103 \u0219i \u00een m\u0103sura \u00een care este posibil, de a face orice<\/p>\n daunele \u00eemprumutatului. Aceasta include dreptul <\/p>\n Agen\u021bia s\u0103 ia m\u0103suri care pot preveni sau<\/p>\n limit\u0103.<\/p>\n 7.7. Locatarul va desp\u0103gubi \u0219i va men\u021bine desp\u0103gubit\u0103 Agen\u021bia \u00een ceea ce prive\u0219te costurile<\/p>\n (inclusiv onorariile avoca\u021bilor), preten\u021bii sau cereri care apar direct sau indirect pentru<\/p>\n Agen\u021biei ca urmare a sau \u00een leg\u0103tur\u0103 cu contractul de angajare, inclusiv, dar f\u0103r\u0103 a se limita la<\/p>\n f\u0103r\u0103 a se limita la acestea, costuri, reclama\u021bii sau cereri care rezult\u0103 din \u00eenc\u0103lcarea<\/p>\n acordurile \u00eencheiate \u00eentre p\u0103r\u021bi de c\u0103tre \u00cemprumutat (sau angaja\u021bii, subcontractan\u021bii sau<\/p>\n agen\u021bi) \u0219i\/sau \u00eenc\u0103lcarea de c\u0103tre \u00cemprumutat a dispozi\u021biilor legale aplicabile.<\/p>\n \n Articolul 8. For\u021ba major\u0103 <\/strong><\/p>\n 8.1. \u00cen caz de for\u021b\u0103 major\u0103 din partea Agen\u021biei, obliga\u021biile acesteia \u00een temeiul<\/p>\n Acordul de \u00eemprumut va fi suspendat at\u00e2ta timp c\u00e2t persist\u0103 condi\u021bia de for\u021b\u0103 major\u0103. Sub <\/p>\n Prin for\u021b\u0103 major\u0103 se \u00een\u021belege orice eveniment independent de voin\u021ba Agen\u021biei<\/p>\n circumstan\u021be care \u00eempiedic\u0103 permanent sau temporar \u00eendeplinirea contractului de angajare \u0219i<\/p>\n care nici prin lege, nici prin standardele de rezonabilitate \u0219i echitate nu este \u00een pericolul s\u0103u<\/p>\n ar trebui s\u0103 vin\u0103.<\/p>\n 8.2. De \u00eendat\u0103 ce apare o situa\u021bie de for\u021b\u0103 major\u0103 la agen\u021bie, \u00een conformitate cu alineatul (1) din prezentul articol<\/p>\n la care se face referire, aceasta va notifica \u00cemprumutatul.<\/p>\n 8.3. \u00cen m\u0103sura \u00een care nu sunt deja incluse \u00een acestea, for\u021ba major\u0103 include, de asemenea, grevele de munc\u0103,<\/p>\n ac\u021biune industrial\u0103, blocad\u0103, embargo, m\u0103suri guvernamentale, r\u0103zboi, revolu\u021bie \u0219i\/sau orice alte<\/p>\n condi\u021bii echivalente, pene de curent, defec\u021biuni ale liniilor de comunica\u021bii electronice, incendii,<\/p>\n explozii \u0219i alte calamit\u0103\u021bi, daune provocate de ap\u0103, inunda\u021bii, cutremure \u0219i alte<\/p>\n dezastre naturale, precum \u0219i boli extinse de natur\u0103 epidemiologic\u0103 ale personalului.<\/p>\n 8.4. At\u00e2t timp c\u00e2t persist\u0103 starea de for\u021b\u0103 major\u0103, obliga\u021biile agen\u021biei<\/p>\n au fost suspendate. Cu toate acestea, aceast\u0103 suspendare nu se va aplica obliga\u021biilor pentru care for\u021ba major\u0103 <\/p>\n nu are leg\u0103tur\u0103 cu condi\u021bia de for\u021b\u0103 major\u0103 \u0219i a ap\u0103rut deja \u00eenainte de apari\u021bia acesteia.<\/p>\n 8.5. \u00cen cazul \u00een care starea de for\u021b\u0103 major\u0103 a durat trei luni sau de \u00eendat\u0103 ce se stabile\u0219te c\u0103 for\u021ba major\u0103 este<\/p>\n situa\u021bia va dura mai mult de trei luni, fiecare dintre p\u0103r\u021bi are dreptul de a<\/p>\n \u00cen acordul de \u00eemprumut pentru rezilierea anticipat\u0103 f\u0103r\u0103 a respecta nicio perioad\u0103 de preaviz. La <\/p>\n Chiar \u0219i dup\u0103 o astfel de reziliere a contractului de \u00eenchiriere, locatarul este obligat s\u0103 pl\u0103teasc\u0103<\/p>\n Agen\u021biei, care se refer\u0103 la perioada anterioar\u0103<\/p>\n condi\u021bie de for\u021b\u0103 major\u0103, care urmeaz\u0103 s\u0103 fie pl\u0103tit\u0103 agen\u021biei.<\/p>\n 8.6. Agen\u021bia nu este obligat\u0103 s\u0103 desp\u0103gubeasc\u0103 niciun<\/p>\n orice daune produse de sau la \u00cemprumutat \u0219i nici nu este obligat\u0103 s\u0103 fac\u0103 acest lucru dup\u0103 \u00eencetarea<\/p>\n Contractul de \u00eenchiriere men\u021bionat la alineatul (5) din prezentul articol.<\/p>\n \n Articolul 9. Confiden\u021bialitatea \u0219i proprietatea intelectual\u0103 <\/strong><\/p>\n 9.1. P\u0103r\u021bile nu divulg\u0103 informa\u021bii confiden\u021biale de la sau despre cealalt\u0103 parte, activit\u0103\u021bile sale \u0219i<\/p>\n care le-a fost adus la cuno\u0219tin\u021b\u0103 \u00een temeiul unei oferte sau al Acordului de angajament,<\/p>\n c\u0103tre p\u0103r\u021bi ter\u021be. Aceasta cu excep\u021bia cazului \u00een care – \u0219i atunci \u00een m\u0103sura \u00een care – divulgarea informa\u021biilor respective este necesar\u0103 <\/p>\n de a executa \u00een mod corespunz\u0103tor Acordul de angajament sau o obliga\u021bie legal\u0103 de a<\/p>\n anun\u021bul se odihne\u0219te.<\/p>\n 9.2. La cererea contractantului, agen\u021bia oblig\u0103 lucr\u0103torul temporar s\u0103<\/p>\n secretul cu privire la tot ceea ce \u0219tie sau \u00eei este cunoscut \u00een timpul execut\u0103rii lucr\u0103rii.<\/p>\n dezv\u0103luit\u0103, cu excep\u021bia cazului \u00een care lucr\u0103torul temporar este obligat prin lege s\u0103 o divulge.<\/p>\n 9.3. Angajatorul este liber s\u0103 impun\u0103 obliga\u021bii de confiden\u021bialitate direct lucr\u0103torului temporar. Obliga\u021bia <\/p>\n Prestatorul informeaz\u0103 agen\u021bia cu privire la inten\u021bia sa de a face acest lucru \u0219i furnizeaz\u0103 o copie<\/p>\n a ceea ce este stipulat \u00een acest sens pentru agen\u021bie. Acordul de agen\u021bie este <\/p>\n nu este parte la acest acord de confiden\u021bialitate \u0219i, prin urmare, nu poate, pe aceast\u0103 baz\u0103<\/p>\n s\u0103 fie trase la r\u0103spundere.<\/p>\n 9.4. Agen\u021bia nu este r\u0103spunz\u0103toare pentru nicio amend\u0103, penalitate sau pierdere de<\/p>\n contractantului ca urmare a \u00eenc\u0103lc\u0103rii confiden\u021bialit\u0103\u021bii de c\u0103tre lucr\u0103torul temporar.<\/p>\n 9.5. Toat\u0103 proprietatea intelectual\u0103 asupra resurselor TIC, texte, date (fi\u0219iere), formate, logo-uri,<\/p>\n m\u0103rci comerciale, alte materiale vizuale \u0219i\/sau audio \u0219i orice alt material, inclusiv<\/p>\n proiectarea, selectarea \u0219i amenajarea acestuia, la care \u00cemprumutatul va avea acces \u00een contextul<\/p>\n Oferta, cesiunea, contractul de subcontractare sau alt acord, cu excep\u021bia<\/p>\n materiale ale destinatarului, sunt \u00eencredin\u021bate exclusiv Agen\u021biei. Acest lucru se aplic\u0103, de asemenea, la <\/p>\n orice ajust\u0103ri \u0219i\/sau<\/p>\n suplimente sau lucr\u0103ri. \u00cemprumutatului, \u00een ceea ce prive\u0219te resursele TIC \u0219i cele men\u021bionate mai sus <\/p>\n material doar un drept de utilizare temporar, personal, neexclusiv \u0219i netransferabil<\/p>\n prev\u0103zute, \u00een m\u0103sura \u0219i pe durata necesar\u0103 pentru a utiliza acordul dintre p\u0103r\u021bi<\/p>\n servicii convenite. Fabricat de c\u0103tre contractant special pentru agen\u021bie <\/p>\n materialul poate continua s\u0103 fie utilizat – \u00een scopuri comerciale interne – chiar \u0219i dup\u0103 \u00eencheierea serviciului<\/p>\n utilizate de \u00cemprumutat.<\/p>\n 9.6. Locatarul desp\u0103gube\u0219te agen\u021bia \u00eempotriva tuturor reclama\u021biilor ter\u021bilor \u00een leg\u0103tur\u0103 cu<\/p>\n presupusa \u00eenc\u0103lcare a drepturilor de proprietate intelectual\u0103 ale ter\u021bilor la drepturile de proprietate intelectual\u0103 acordate de \u00cemprumutat<\/p>\n materialul pus la dispozi\u021bie de agen\u021bie sau \u00een ceea ce prive\u0219te materialul pus la dispozi\u021bie de<\/p>\n Lucr\u0103tor temporar care urmeaz\u0103 s\u0103 fie efectuat.<\/p>\n 9.7. \u00cemprumutatului \u00eei revin toate drepturile de proprietate intelectual\u0103 asupra rezultatelor activit\u0103\u021bii desf\u0103\u0219urate de<\/p>\n lucr\u0103tor temporar dac\u0103 \u0219i \u00een m\u0103sura prev\u0103zut\u0103 de lege. La <\/p>\n La cererea destinatarului, agen\u021bia furnizeaz\u0103 lucr\u0103torului temporar o declara\u021bie scris\u0103<\/p>\n s\u0103 o semneze pentru a realiza – \u00een m\u0103sura \u00een care este necesar \u0219i posibil – sau cel pu\u021bin pentru<\/p>\n s\u0103 promoveze faptul c\u0103 toate drepturile de proprietate intelectual\u0103 asupra rezultatelor activit\u0103\u021bii<\/p>\n lucr\u0103torului temporar respectiv se acumuleaz\u0103 sau (vor) fi transferate Beneficiarului.<\/p>\n 9.8. Angajatorul este liber s\u0103 \u00eencheie un acord direct cu lucr\u0103torul temporar sau<\/p>\n s\u0103 \u00eei prezinte spre semnare o declara\u021bie privind drepturile de proprietate intelectual\u0103.<\/p>\n Prestatorul informeaz\u0103 agen\u021bia cu privire la inten\u021bia sa de a face acest lucru \u0219i furnizeaz\u0103<\/p>\n Agen\u021biei o copie a acesteia. Agen\u021bia nu este parte la prezenta <\/p>\n \u0219i, prin urmare, nu poate fi niciodat\u0103 tras la r\u0103spundere pe aceast\u0103 baz\u0103.<\/p>\n \n Articolul 10. Angajarea de lucr\u0103tori temporari <\/strong><\/p>\n 10.1. Acordul de agen\u021bie este \u00eencheiat \u00eentre lucr\u0103torul temporar \u0219i agen\u021bie.<\/p>\n Este vorba despre un contract de munc\u0103 temporar\u0103 \u00een conformitate cu sec\u021biunea 7:690 din Codul civil olandez, care nu este un contract de salarizare \u00een conformitate cu<\/p>\n Sec\u021biunea 7:692 din Codul civil al \u021a\u0103rilor de Jos. Contractul colectiv de munc\u0103 ABU se aplic\u0103 Contractului de munc\u0103 temporar\u0103. \u00centre utilizator \u0219i <\/p>\n lucr\u0103torul temporar nu exist\u0103 niciun contract de munc\u0103. Angaja\u021bilor nu le este permis s\u0103 ac\u021bioneze ca <\/p>\n angajatorul oficial sau s\u0103 ac\u021bioneze \u00een numele agen\u021biei fa\u021b\u0103 de lucr\u0103torul temporar.<\/p>\n 10.2. Lucr\u0103torul temporar lucreaz\u0103 de fapt sub supravegherea \u0219i conducerea Antreprenorului. \u00cen acest sens, locatarul ia <\/p>\n aceea\u0219i grij\u0103 ca \u0219i fa\u021b\u0103 de propriii angaja\u021bi. Agen\u021bia a <\/p>\n \u00een calitate de angajator formal, nicio viziune asupra locului de munc\u0103 \u0219i a muncii care trebuie efectuat\u0103, bazat\u0103 pe<\/p>\n din care locatarul trebuie s\u0103 asigure un mediu de lucru sigur. \u00cen conformitate cu <\/p>\n „angajator” \u00een conformitate cu Legea privind munca \u0219i condi\u021biile de munc\u0103 aplicabil\u0103 \u0219i, prin urmare, responsabil, precum \u0219i r\u0103spunz\u0103tor pentru<\/p>\n toate obliga\u021biile care decurg din aceasta, inclusiv fa\u021b\u0103 de lucr\u0103torul temporar \u0219i de<\/p>\n Agen\u021bia. Sub rezerva acordului scris prealabil expres al <\/p>\n Agen\u021bia, lucr\u0103torul temporar poate efectua numai munca convenit\u0103<\/p>\n s\u0103 efectueze, cu excluderea tuturor lucr\u0103rilor protejate prin reglement\u0103ri speciale, cum ar fi<\/p>\n lucr\u0103ri sau activit\u0103\u021bi insalubre, periculoase sau subterane \u0219i \u00eemprumutatul este<\/p>\n \u00eei este interzis s\u0103 \u00eencredin\u021beze lucr\u0103torului temporar o misiune diferit\u0103 de cea pentru care<\/p>\n lucr\u0103torul temporar a fost pus la dispozi\u021bia beneficiarului de c\u0103tre agen\u021bie.<\/p>\n 10.3. Dac\u0103 are loc un accident de munc\u0103 \u00een care un echipament furnizat de agen\u021bie beneficiarului<\/p>\n lucr\u0103tor temporar pus la dispozi\u021bie, beneficiarul este obligat s\u0103 informeze imediat<\/p>\n s\u0103 informeze \u00een scris agen\u021bia cu privire la toate modific\u0103rile efectuate de agen\u021bie \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103.<\/p>\n s\u0103 furnizeze informa\u021biile \u0219i\/sau documentele solicitate.<\/p>\n 10.4. Agen\u021bia \u0219i contractantul convin c\u0103 agen\u021bia va furniza urm\u0103toarele<\/p>\n are drepturi independente, f\u0103r\u0103 interven\u021bia \u00cemprumutatului:<\/p>\n a. \u00eenainte de angajare, examineaz\u0103 lucr\u0103torul temporar \u0219i verific\u0103 dac\u0103 <\/p>\n Lucr\u0103torul temporar \u00eendepline\u0219te cerin\u021bele specificate;<\/p>\n b. lucr\u0103torul temporar (eventual \u00een consultare cu supervizorul lucr\u0103torului temporar<\/p>\n la \u00cemprumutat) pentru a evalua performan\u021ba acestuia;<\/p>\n c. s\u0103 dea lucr\u0103torului temporar un avertisment scris sau verbal; sau<\/p>\n s\u0103 impun\u0103 alte m\u0103suri disciplinare;<\/p>\n d. \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 independent politica de resurse umane, care include concediul medical de<\/p>\n lucr\u0103torul temporar, iar cererile de concediu trebuie depuse la agen\u021bie.<\/p>\n prezentate de lucr\u0103torul temporar \u0219i de agen\u021bie \u00een consultare cu<\/p>\n \u00cemprumutatul trebuie s\u0103 fie de acord;<\/p>\n e. asigur\u0103 supravegherea lucr\u0103torului temporar \u00een caz de boal\u0103 \u0219i incapacitate de munc\u0103<\/p>\n precum \u0219i reintegrarea;<\/p>\n f. s\u0103 formeze \u0219i s\u0103 recalifice lucr\u0103torul temporar \u00een contextul<\/p>\n capacitatea de inser\u021bie profesional\u0103 a lucr\u0103torului temporar. Cu toate acestea, \u0219i \u00een contextul obliga\u021biei de formare <\/p>\n ca angajator oficial \u0219i pentru a cre\u0219te \u0219ansele ca lucr\u0103torul temporar s\u0103 fie transferat la<\/p>\n locuri cu al\u021bi locatari.<\/p>\n 10.5. Prestatorul nu va \u00eemprumuta lucr\u0103torul temporar angajat de acesta unui<\/p>\n ter\u021b\u0103 parte s\u0103 lucreze sub supravegherea \u0219i conducerea sa, f\u0103r\u0103 acordul scris al<\/p>\n Agen\u021bia. \u00cen plus, f\u0103r\u0103 acordul prealabil scris al <\/p>\n permisiunea agen\u021biei de a lua lucr\u0103torul temporar \u00een afara \u021a\u0103rilor de Jos<\/p>\n teritoriului. O \u00eenc\u0103lcare a prezentului alineat are ca rezultat <\/p>\n Agen\u021bia are dreptul de a \u00eenceta furnizarea lucr\u0103torului temporar \u0219i\/sau a<\/p>\n Acordul Inleen cu efect imediat, precum \u0219i orice acord rezultat sau conex<\/p>\n care con\u021bin daune aduse destinatarului. Prestatorul notific\u0103 agen\u021biei <\/p>\n atunci este pe deplin desp\u0103gubit.<\/p>\n 10.6. Prestatorul este obligat s\u0103 pun\u0103 la dispozi\u021bia lucr\u0103torului temporar care este membru al comitetului de \u00eentreprindere al<\/p>\n agen\u021biei sau a comitetului de \u00eentreprindere al beneficiarului, pentru a da o astfel de<\/p>\n exercitarea drepturilor de participare \u00een conformitate cu legile \u0219i reglement\u0103rile. \u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul temporar <\/p>\n exerci\u021bii de co-determinare \u00een societatea \u00cemprumutatului, \u00cemprumutatul va fi, de asemenea, r\u0103spunz\u0103tor pentru rata \u00cemprumutatului<\/p>\n datorate pentru orele \u00een care lucr\u0103torul temporar presteaz\u0103 munc\u0103 \u00een timpul orelor de lucru sau o<\/p>\n particip\u0103 la cursuri de formare legate de exercitarea co-determin\u0103rii.<\/p>\n 10.7. Agen\u021bia are \u00een orice moment dreptul de a face o propunere destinatarului pentru<\/p>\n \u00eenlocuirea unui lucr\u0103tor temporar deta\u0219at cu un alt lucr\u0103tor temporar \u00een temeiul<\/p>\n continuarea acordului de \u00eemprumut, \u00een scopuri de politic\u0103 a societ\u0103\u021bii sau<\/p>\n politica de personal a agen\u021biei, men\u021binerea locului de munc\u0103 sau respectarea<\/p>\n legile \u0219i reglement\u0103rile aplicabile. \u00cemprumutatul poate respinge o astfel de propunere numai dac\u0103 aceasta este <\/p>\n are un motiv legitim pentru a face acest lucru. \u00cemprumutatul trebuie, dac\u0103 i se solicit\u0103, s\u0103 formuleze orice respingere \u00een scris <\/p>\n motive. O deta\u0219are neexclusiv\u0103 a lucr\u0103torului temporar la <\/p>\n Agen\u021bia. Agen\u021bia are \u00een orice moment competen\u021ba de a modifica <\/p>\n Lucr\u0103tor temporar c\u0103tre un alt contractant.<\/p>\n 10.8. Agen\u021bia nu poate fi tras\u0103 la r\u0103spundere fa\u021b\u0103 de destinatar \u0219i nu este obligat\u0103 s\u0103<\/p>\n compensarea oric\u0103ror daune sau costuri suportate de beneficiar, \u00een cazul \u00een care Agen\u021bia, pentru orice<\/p>\n orice motiv, un angajat temporar (\u00eenlocuitor) nu mai poate (nu mai poate), sau cel pu\u021bin nu mai poate (nu mai poate) \u00een modul \u0219i \u00een<\/p>\n \u00een m\u0103sura stipulat\u0103 \u00een contractul de \u00eenchiriere sau convenit\u0103 ulterior \u00cemprumutatului.<\/p>\n poate pune la dispozi\u021bie.<\/p>\n 10.9. Agen\u021bia nu \u00ee\u0219i asum\u0103 nicio responsabilitate \u0219i\/sau r\u0103spundere \u00een ceea ce prive\u0219te<\/p>\n s\u0103 recupereze orice costuri suportate de c\u0103tre contractant \u00een numele lucr\u0103torului temporar.<\/p>\n suportate \u00een exercitarea func\u021biilor sale (de exemplu, mese \u00een restaurantul companiei, utilizarea <\/p>\n de telefon \u00een scopuri private \u0219i\/sau alte active comerciale ale \u00eemprumutatului).<\/p>\n 10.10. \u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul temporar utilizeaz\u0103 oricare dintre bunurile \u0219i\/sau vehiculele de exploatare ale beneficiarului<\/p>\n \u00cemprumutatul este pe deplin responsabil c\u0103 bunul \u0219i\/sau vehiculul respect\u0103 reglement\u0103rile aplicabile<\/p>\n satisface. Locatarul trebuie s\u0103 desp\u0103gubeasc\u0103 agen\u021bia \u00eempotriva oric\u0103ror preten\u021bii \u00een acest sens, <\/p>\n revendicare, indiferent de denumire \u0219i de temei \u0219i\/sau introdus\u0103 de oricine.<\/p>\n 10.11. Agen\u021bia de ocupare temporar\u0103 a for\u021bei de munc\u0103 intr\u0103 \u00een domeniul de aplicare \u0219i este obligat\u0103 s\u0103 respecte contractul colectiv de munc\u0103 PAWW.<\/p>\n Agen\u021bia are dreptul \u0219i poate ob\u021bine derogare \u00een acest scop pentru a aduce contribu\u021bia PAWW<\/p>\n reasigurarea privat\u0103. Cele de mai sus afecteaz\u0103 suma pl\u0103tibil\u0103 de c\u0103tre \u00cemprumutat <\/p>\n Taxa de utilizare. Agen\u021bia are dreptul de a efectua pl\u0103\u021bile c\u0103tre Stichting PAWW sau <\/p>\n un asigur\u0103tor privat pentru Inlener \u0219i are dreptul de a percepe unilateral<\/p>\n Rata \u00eemprumutatului poate fi modificat\u0103 interimar, de exemplu, dar nu exclusiv, \u00een cazul \u00een care exist\u0103 modific\u0103ri ale<\/p>\n PAWW \u0219i\/sau contribu\u021bia sau primele care urmeaz\u0103 s\u0103 fie pl\u0103tite de agen\u021bie. La <\/p>\n Agen\u021bia notific\u0103 contractantul \u00een timp util.<\/p>\n \n Articolul 11. Con\u021binutul \u0219i durata contractului de angajare \u0219i a deta\u0219\u0103rii (deta\u0219\u0103rilor) <\/strong><\/p>\n 11.1. Contractul de munc\u0103 temporar\u0103 precizeaz\u0103 condi\u021biile specifice \u00een care lucr\u0103torul temporar va fi repartizat la<\/p>\n \u00cemprumutatul este pus la dispozi\u021bie. Acordul de angajare nu poate fi <\/p>\n \u00eenceteaz\u0103 at\u00e2t timp c\u00e2t Utilizatorul are la dispozi\u021bie lucr\u0103tori temporari.<\/p>\n 11.2. Chiria\u0219ul informeaz\u0103 agen\u021bia cu privire la durata prev\u0103zut\u0103 (s\u0103pt\u0103m\u00e2nal\u0103 sau minim\u0103<\/p>\n lunar) orele de lucru \u0219i orele de deta\u0219are, pe baza c\u0103rora<\/p>\n Agen\u021bia poate modifica natura \u0219i durata contractului de munc\u0103 temporar\u0103 \u00eencheiat cu lucr\u0103torul temporar<\/p>\n determina.<\/p>\n 11.3. \u00cen cazul \u00een care, dup\u0103 ce lucr\u0103torul temporar s-a prezentat la locul de munc\u0103, contractantul utilizeaz\u0103 mai pu\u021bin de trei ore<\/p>\n utilizeaz\u0103 for\u021ba sa de munc\u0103, \u00cemprumutatul este obligat s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 rata \u00cemprumutatului timp de cel pu\u021bin trei luni.<\/p>\n cel pu\u021bin trei ore pe apel dac\u0103:<\/p>\n a. a fost convenit un volum de munc\u0103 mai mic de 15 ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u0219i orele de lucru nu sunt <\/p>\n au fost \u00eenregistrate; sau<\/p>\n b. exist\u0103 un contract de permanen\u021b\u0103 (ex articolul 7:628a din Codul civil).<\/p>\n 11.4. \u00cen cazul \u00een care un lucr\u0103tor temporar a fost deja convocat, dar, din cauza unei circumstan\u021be speciale, a fost repartizat la<\/p>\n partea \u00cemprumutatului nu poate efectua lucrarea sau orele de lucru sunt ajustate, atunci<\/p>\n Beneficiarul notific\u0103 Agen\u021bia cu cel pu\u021bin patru zile \u00eenainte de<\/p>\n momentul \u00een care trebuia s\u0103 \u00eenceap\u0103 munca. \u00cen cazul \u00een care contractantul nu face acest lucru \u0219i salariatul temporar a <\/p>\n cu privire la un contract on-call (\u00een conformitate cu sec\u021biunea 7:628a din Codul civil), atunci \u00cemprumutatul va fi r\u0103spunz\u0103tor pentru rata \u00cemprumutatului<\/p>\n pl\u0103tibil pe num\u0103rul de ore aferent apelului ini\u021bial \u00een temeiul c\u0103ruia<\/p>\n ore de lucru.<\/p>\n 11.5. \u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul temporar are un contract de call-out (\u00een conformitate cu sec\u021biunea 7:628a din Codul civil olandez)<\/p>\n Agen\u021bia este obligat\u0103 s\u0103 fac\u0103 o ofert\u0103 lucr\u0103torului temporar dup\u0103 dou\u0103sprezece luni pentru<\/p>\n Un volum fix de munc\u0103, inclusiv plata continu\u0103 a salariilor, \u00een cazul \u00een care volumul fix de munc\u0103 este<\/p>\n este cel pu\u021bin egal\u0103 cu media orelor de lucru \u00een perioada precedent\u0103 de 12<\/p>\n luni. \u00cen cazul \u00een care oferta este acceptat\u0103 de c\u0103tre lucr\u0103torul temporar, tariful angajatorului va fi <\/p>\n sunt (re)calculate pe baza volumului fix de munc\u0103 \u0219i nu pe baza num\u0103rului real de ore lucrate.<\/p>\n 11.6. \u00cen cazul \u00een care contractul de munc\u0103 temporar\u0103 a fost \u00eencheiat cu o clauz\u0103 privind munca temporar\u0103 \u0219i clauza privind munca temporar\u0103 poate fi valabil\u0103<\/p>\n s\u0103 fie invocate de agen\u021bie (de exemplu, nu \u00een caz de boal\u0103\/incapacitate),<\/p>\n atunci agen\u021bia, salariatul temporar \u0219i\/sau contractantul nu trebuie s\u0103 respecte o perioad\u0103 de preaviz.<\/p>\n dac\u0103 doresc s\u0103 pun\u0103 cap\u0103t deta\u0219\u0103rii \u00eenainte de termen, cu excep\u021bia cazului \u00een care se convine altfel \u00een scris<\/p>\n convenit. Cu toate acestea, beneficiarul trebuie s\u0103 informeze agen\u021bia cu cel pu\u021bin 10 zile \u00eenainte de <\/p>\n la \u00eencetarea contractului de munc\u0103 temporar\u0103, s\u0103 notifice<\/p>\n \u00eencetarea deta\u0219\u0103rii lucr\u0103torului temporar, cu excep\u021bia cazului \u00een care o astfel de \u00eencetare este \u00een conformitate cu principiile de rezonabilitate \u0219i echitate.<\/p>\n \u0219i corectitudine nu pot fi solicitate \u00cemprumutatului.<\/p>\n 11.7. \u00cen cazul \u00een care contractul de munc\u0103 temporar\u0103 nu a fost \u00eencheiat cu clauza privind munca temporar\u0103, atunci contractantul poate fi<\/p>\n deta\u0219area \u00eenceteaz\u0103 prematur numai \u00een condi\u021biile \u00een care rela\u021bia contractual\u0103 cu<\/p>\n obliga\u021biile de plat\u0103 legate de deta\u0219are continu\u0103 p\u00e2n\u0103 la expirarea<\/p>\n durata convenit\u0103 a deta\u0219\u0103rii. \u00cen acest caz, agen\u021bia are dreptul la <\/p>\n s\u0103 perceap\u0103 \u00eemprumutatului o rat\u0103 p\u00e2n\u0103 la durata convenit\u0103 a deta\u0219\u0103rii la \u00eemprumutat \u00een<\/p>\n (continu\u0103 s\u0103) factureze \u00een conformitate cu modelul de lucru obi\u0219nuit sau a\u0219teptat<\/p>\n a lucr\u0103torului temporar, cu excep\u021bia cazului \u00een care agen\u021bia \u0219i contractantul au convenit \u00een scris \u00een acest sens.<\/p>\n au convenit altfel.<\/p>\n 11.8. \u00cen cazul \u00een care \u00cemprumutatul dore\u0219te s\u0103 rezilieze deta\u0219area atunci c\u00e2nd nu s-a convenit nimic<\/p>\n privind durata deta\u0219\u0103rii \u0219i a lucr\u0103torului temporar pe baza unei<\/p>\n Contract de munc\u0103 temporar\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 sau nedeterminat\u0103, perioad\u0103 de preaviz de<\/p>\n o lun\u0103, cu condi\u021bia ca agen\u021bia s\u0103 fi \u00eencheiat acordul de agen\u021bie cu<\/p>\n lucr\u0103torul temporar \u00een cauz\u0103 a \u00eencetat \u00een mod valabil.<\/p>\n 11.9. \u00cen cazul \u00een care motivul \u00eencet\u0103rii se datoreaz\u0103 unui litigiu cu lucr\u0103torul temporar sau unui<\/p>\n situa\u021bie de conflict, atunci locatarul trebuie s\u0103 informeze Agen\u021bia \u00een timp util.<\/p>\n Agen\u021bia examineaz\u0103 apoi dac\u0103 litigiul sau situa\u021bia conflictual\u0103 poate fi<\/p>\n s\u0103 fie rezolvate.<\/p>\n 11.10. Agen\u021bia poate, \u00een leg\u0103tur\u0103 cu obliga\u021bia de notificare care \u00eei este aplicabil\u0103 fa\u021b\u0103 de<\/p>\n Lucr\u0103torul temporar Beneficiarul cu cel pu\u021bin cinci s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00eenainte de \u00eencheierea acordului temporar pentru<\/p>\n cerere pe durat\u0103 determinat\u0103 pentru a indica dac\u0103 inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 fac\u0103 deta\u0219area<\/p>\n s\u0103 continue. \u00cemprumutatul este apoi obligat s\u0103 indice \u00een termen de trei zile dac\u0103 va continua <\/p>\n dore\u0219te s\u0103 continue s\u0103 posteze. Neinformarea <\/p>\n Agen\u021bia conduce la suportarea de c\u0103tre contractant a costurilor aferente compensa\u021biei ex<\/p>\n Sec\u021biunea 7:668 din Codul civil al \u021a\u0103rilor de Jos c\u0103tre agen\u021bie \u00een \u00eentregime. \u00cenainte de toate, beneficiarul <\/p>\n apoi pe deplin r\u0103spunz\u0103tor pentru orice daune care decurg din aceasta, desp\u0103gube\u0219te \u00cemprumutatul<\/p>\n Agen\u021bia pentru acest lucru \u0219i s\u0103 o desp\u0103gubeasc\u0103.<\/p>\n 11.11. Dac\u0103 agen\u021bia datoreaz\u0103 \u00een orice moment o tax\u0103 lucr\u0103torului temporar,<\/p>\n cum ar fi, dar f\u0103r\u0103 a se limita la, compensa\u021bia tranzitorie, compensa\u021bia echitabil\u0103 sau o<\/p>\n dispozi\u021bie echivalent\u0103 \u00een sensul articolului 7:673 din Codul civil et seq. \u0219i\/sau compensa\u021bie pentru lipsa (\u00een \u00eentregime)<\/p>\n perioada de preaviz respectat\u0103, agen\u021bia are dreptul de a face acest lucru pe o baz\u0103 individual\u0103, inclusiv<\/p>\n cheltuielile angajatorului c\u0103tre \u00cemprumutat. Aceasta, cu excep\u021bia cazului \u00een care se convine altfel \u00een mod explicit \u00een scris <\/p>\n de acord.<\/p>\n \n Articolul 12. Rata \u00eemprumutatului, remunera\u021bia (orar\u0103) \u0219i alte comisioane <\/strong><\/p>\n 12.1. Chiria\u0219ul pl\u0103te\u0219te rata chiria\u0219ului la<\/p>\n Agen\u021biei, cu excep\u021bia cazului \u00een care se convine altfel \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103<\/p>\n au fost efectuate. Tariful angajatorului este direct propor\u021bional cu salariul lucr\u0103torului temporar <\/p>\n Remunera\u021bia destinatarului datorat\u0103. Remunera\u021bia Beneficiarului pentru lucr\u0103torul temporar se pl\u0103te\u0219te \u00een avans c\u0103tre <\/p>\n deta\u0219are \u0219i, dac\u0103 este necesar, determinate \u00een timpul deta\u0219\u0103rii. La <\/p>\n Agen\u021bia utilizeaz\u0103 un proces de stabilire a remunera\u021biei \u00eemprumutatului. \u00cemprumutatul <\/p>\n este obligat s\u0103 coopereze \u00een acest proces de stabilire a remunera\u021biei \u00eemprumutatului, atunci<\/p>\n furnizeaz\u0103 toate informa\u021biile \u0219i datele necesare Agen\u021biei<\/p>\n pentru a stabili remunera\u021bia \u00cemprumutatului.<\/p>\n 12.2. Agen\u021bia poate modifica \u00eentre timp rata beneficiarului \u00een caz de<\/p>\n o modificare a remunera\u021biei locatarului, obliga\u021biile contractului colectiv de munc\u0103, modific\u0103ri ale legisla\u021biei sau ca urmare a acesteia \u0219i<\/p>\n reglement\u0103ri, cum ar fi legile \u0219i reglement\u0103rile fiscale \u0219i sociale \u0219i\/sau modific\u0103rile aduse acestora \u0219i pe<\/p>\n orice baz\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te remunera\u021bia care urmeaz\u0103 s\u0103 fie primit\u0103 de lucr\u0103torul temporar \u00een sensul cel mai larg<\/p>\n a cuv\u00e2ntului. Aceste modific\u0103ri vor fi f\u0103cute pentru <\/p>\n transferate \u00cemprumutatului \u0219i sunt pl\u0103tibile de c\u0103tre \u00cemprumutat \u00een consecin\u021b\u0103, chiar dac\u0103 aceste<\/p>\n schimb\u0103rile care au loc pe durata unui contract de munc\u0103 temporar\u0103. Agen\u021bia este <\/p>\n dreptul de a ajusta rata \u00eemprumutatului anual sau de a o indexa cu IPC din octombrie<\/p>\n \u00een anul precedent.<\/p>\n \n Articolul 13. Obliga\u021bia de informare a \u00eemprumutatului <\/strong><\/p>\n 13.1. Beneficiarul informeaz\u0103 Agen\u021bia \u00een timp util, \u00een mod corect \u0219i complet cu privire la toate aspectele care afecteaz\u0103<\/p>\n executarea contractului de munc\u0103 temporar\u0103 este de interes pentru agen\u021bie, inclusiv, dar nu numai<\/p>\n exclusiv:<\/p>\n a. privind remunera\u021bia \u00eemprumutatului; <\/p>\n b. cu privire la riscurile specifice pentru s\u0103n\u0103tate \u0219i siguran\u021b\u0103 asociate cu<\/p>\n lucr\u0103rile care urmeaz\u0103 s\u0103 fie efectuate, precum \u0219i detalii privind orice<\/p>\n m\u0103surile luate pentru a preveni sau controla astfel de riscuri;<\/p>\n c. data la care lucr\u0103torul temporar urmeaz\u0103 s\u0103 \u00eenceap\u0103 lucrul;<\/p>\n d. durata preconizat\u0103 a deta\u0219\u0103rii, programul de lucru \u0219i num\u0103rul de ore care urmeaz\u0103 s\u0103 fie<\/p>\n Ore de lucru preconizate pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 sau perioad\u0103;<\/p>\n e. natura \u0219i\/sau detaliile lucr\u0103rilor care urmeaz\u0103 s\u0103 fie efectuate de c\u0103tre<\/p>\n Lucr\u0103tor temporar;<\/p>\n f. loca\u021bia (loca\u021biile) \u00een care urmeaz\u0103 s\u0103 fie efectuat\u0103 munca de c\u0103tre lucr\u0103torul temporar;<\/p>\n g. num\u0103rul de ore\/zile \u0219i orice cerin\u021be specifice referitoare la<\/p>\n \u00eenregistrarea timpului \u0219i raportarea pe care contractantul le a\u0219teapt\u0103 de la lucr\u0103torul temporar;<\/p>\n h. orice experien\u021b\u0103, formare, calific\u0103ri, aprob\u0103ri din partea organismelor profesionale <\/p>\n pe care contractantul dore\u0219te s\u0103 le aib\u0103 lucr\u0103torul temporar;<\/p>\n i. orice cheltuieli pl\u0103tibile de c\u0103tre sau c\u0103tre lucr\u0103torul temporar; <\/p>\n j. orice reguli sau proceduri (comportamentale \u0219i\/sau interne) \u00een vigoare la locul de desf\u0103\u0219urare, politici privind<\/p>\n domeniul accesului la IT, al securit\u0103\u021bii, al utiliz\u0103rii activelor sau al politicilor pentru care \u00cemprumutatul<\/p>\n dore\u0219te ca acestea s\u0103 fie respectate de c\u0103tre lucr\u0103torul temporar \u0219i copii ale acestor aspecte.<\/p>\n 13.2. \u00cen cazul \u00een care remunera\u021bia primit\u0103 de lucr\u0103torul temporar din partea beneficiarului nu poate fi determinat\u0103, aceste<\/p>\n determinate pe baza interviurilor realizate de agen\u021bie cu<\/p>\n Angajatorul \u0219i lucr\u0103torul temporar. La stabilirea remunera\u021biei salariatului\/prestatorului, principiul director este <\/p>\n nivelul de educa\u021bie \u0219i experien\u021ba lucr\u0103torului temporar \u0219i capacit\u0103\u021bile necesare \u00eendeplinirii<\/p>\n a acestei func\u021bii.<\/p>\n 13.3. \u00cemprumutatul garanteaz\u0103 acurate\u021bea, exhaustivitatea, fiabilitatea, soliditatea \u0219i<\/p>\n legalitatea actelor \u00eendeplinite de c\u0103tre aceasta sau \u00een numele s\u0103u fa\u021b\u0103 de agen\u021bie; \u0219i<\/p>\n datele\/informa\u021biile furnizate. \u00cen cazul \u00een care exist\u0103 modific\u0103ri relevante pentru <\/p>\n Agen\u021biei pentru buna executare a contractului de furnizare, inclusiv<\/p>\n aplicarea Remunera\u021biei Beneficiarului, Beneficiarul va notifica imediat Agen\u021bia \u00een consecin\u021b\u0103.<\/p>\n notific\u0103.<\/p>\n 13.4. Agen\u021bia are dreptul de a corecta retroactiv tariful chiria\u0219ului<\/p>\n \u0219i imputarea c\u0103tre \u00cemprumutat, dac\u0103 se constat\u0103 c\u0103 (oricare dintre elementele de)<\/p>\n Remunera\u021bia beneficiarului a fost determinat\u0103 incomplet sau incorect.<\/p>\n 13.5. \u00cen cazul \u00een care \u0219i \u00een m\u0103sura \u00een care agen\u021bia sufer\u0103 un prejudiciu direct sau indirect ca urmare a unei proceduri incomplete \u0219i\/sau<\/p>\n informa\u021bii incorecte din partea \u00eemprumutatului sau lipsa furniz\u0103rii la timp sau incorecte a<\/p>\n informa\u021bii (privind, printre altele, dar nu exclusiv, remunera\u021bia \u0219i func\u021biile \u00cemprumutatului), atunci<\/p>\n \u00cemprumutatul este r\u0103spunz\u0103tor pentru astfel de daune, inclusiv pentru toate costurile reale ale asisten\u021bei juridice,<\/p>\n at\u00e2t \u00een cadrul procedurilor judiciare, c\u00e2t \u0219i \u00een afara acestora, \u00een \u00eentregime pentru agen\u021bie.<\/p>\n Prestatorul va desp\u0103gubi agen\u021bia \u0219i va fi pe deplin r\u0103spunz\u0103tor pentru orice reclama\u021bie,<\/p>\n revendicare, amend\u0103, (sanc\u021biune) m\u0103sur\u0103 sau cerere din partea lucr\u0103torului temporar sau a unei p\u0103r\u021bi ter\u021be, inclusiv, dar f\u0103r\u0103 a se limita la<\/p>\n nu exclusiv autorit\u0103\u021bile fiscale \u0219i\/sau administra\u021bia asigur\u0103rilor pentru angaja\u021bi (UWV)<\/p>\n \u0219i\/sau Inspec\u021bia Muncii din \u021a\u0103rile de Jos, Serviciul de informa\u021bii \u0219i investiga\u021bii sociale (SIOD), Funda\u021bia<\/p>\n Fondul de pensii pentru servicii de personal (StiPP), Funda\u021bia pentru respectarea contractului colectiv de munc\u0103 pentru lucr\u0103torii temporari<\/p>\n (SNCU) \u0219i\/sau un sindicat.<\/p>\n 13.6. Prestatorul garanteaz\u0103 c\u0103 va pune la dispozi\u021bia lucr\u0103torului temporar de la \u00eenceperea deta\u0219\u0103rii<\/p>\n lucr\u0103torul temporar, \u00eei va furniza acestuia informa\u021bii cu privire la posturile vacante relevante la<\/p>\n \u00cemprumutatului \u0219i accesul la toate facilit\u0103\u021bile \u0219i facilit\u0103\u021bile colective.<\/p>\n \n Articolul 14. R\u0103spunderea civil\u0103 \u00een lan\u021b pentru salarii <\/strong><\/p>\n 14.1. \u00cen plus fa\u021b\u0103 de agen\u021bie, contractantul este r\u0103spunz\u0103tor \u00een mod solidar fa\u021b\u0103 de lucr\u0103torul temporar pentru<\/p>\n plata salariilor datorate lucr\u0103torului temporar, cu excep\u021bia cazului \u00een care Antreprenorul cu privire la<\/p>\n calific\u0103 orice plat\u0103 insuficient\u0103 drept neexigibil\u0103.<\/p>\n 14.2. \u00cemprumutatul trebuie, \u00een scopul demonstr\u0103rii nerespingerii sale, \u00een orice caz, s\u0103 furnizeze<\/p>\n Agen\u021bia s\u0103 furnizeze informa\u021bii \u00een timp util, exacte \u0219i complete cu privire la remunera\u021bia beneficiarului.<\/p>\n 14.3. Agen\u021bia este obligat\u0103 fa\u021b\u0103 de destinatar s\u0103 remunereze lucr\u0103torul temporar \u00een conformitate cu<\/p>\n legile \u0219i reglement\u0103rile aplicabile, precum \u0219i Contractul colectiv de munc\u0103 pentru lucr\u0103torii temporari al ABU.<\/p>\n 14.4. \u00cen cazul \u00een care \u00cemprumutatul dore\u0219te s\u0103 ob\u021bin\u0103 informa\u021bii suplimentare cu privire la condi\u021biile de angajare ale<\/p>\n Lucr\u0103tor temporar \u00een contextul r\u0103spunderii \u00een lan\u021b pentru salarii, particip\u0103 la consult\u0103ri \u00een acest sens<\/p>\n cu Agen\u021bia.<\/p>\n 14.5. \u00cemprumutatul se ab\u021bine de la solicitarea datelor care nu sunt legate de sau \u00een<\/p>\n se refer\u0103 la remunera\u021bia lucr\u0103torului temporar. Agen\u021bia \u00ee\u0219i rezerv\u0103 dreptul <\/p>\n pentru furnizarea de informa\u021bii anonime \u00eemprumutatului. Cu privire la informa\u021biile ob\u021binute <\/p>\n informa\u021bii referitoare la lucr\u0103torul temporar, contractantul este obligat s\u0103 p\u0103streze confiden\u021bialitatea.<\/p>\n \n Articolul 15. \u00cencheierea unui raport de munc\u0103 (direct\u0103) de c\u0103tre utilizator cu lucr\u0103torul temporar <\/strong><\/p>\n 15.1. \u00cen cazul \u00een care beneficiarul utilizeaz\u0103 orice element pus sau care urmeaz\u0103 s\u0103 fie pus la dispozi\u021bia sa de c\u0103tre agen\u021bie cu o<\/p>\n Angajat temporar direct un contract de munc\u0103, sau orice alt tip de<\/p>\n rela\u021bia de munc\u0103, aceasta notific\u0103 imediat agen\u021bia \u00een scris.<\/p>\n cuno\u0219tin\u021be. P\u0103r\u021bile se vor consulta apoi pentru a discuta dorin\u021ba \u00cemprumutatului. \u00cemprumutatul <\/p>\n datoreaz\u0103 Agen\u021biei o tax\u0103 rezonabil\u0103, pentru<\/p>\n Agen\u021bia a furnizat servicii \u00een leg\u0103tur\u0103 cu afi\u0219area, recrutarea \u0219i\/sau<\/p>\n formarea lucr\u0103torului temporar, \u00een conformitate cu dispozi\u021biile articolului 9a alineatul (2) din Legea privind alocarea<\/p>\n munc\u0103 intermediar\u0103, a c\u0103rei compensare se calculeaz\u0103 dup\u0103 cum urmeaz\u0103: 2080 ore – salariul<\/p>\n num\u0103rul de ore lucrate \u00een cadrul deta\u0219\u0103rii x tariful angajatorului x 25%.<\/p>\n 15.2. Taxa prev\u0103zut\u0103 la alineatul (1) se datoreaz\u0103, de asemenea, atunci c\u00e2nd \u00eemprumutatul devine r\u0103spunz\u0103tor \u00een termen de \u0219ase luni de la o<\/p>\n (prospectiv) lucr\u0103torul temporar a fost propus prestatorului pentru un contract de munc\u0103 sau un<\/p>\n alt tip de raport de munc\u0103 cu (viitorul) angajat temporar. De asemenea, remunera\u021bia <\/p>\n la alineatul (1) este datorat\u0103 dac\u0103 lucr\u0103torul temporar, \u00een termen de \u0219ase luni de la deta\u0219are<\/p>\n cu \u00cemprumutatul a reziliat un contract de munc\u0103 sau un alt tip de raport de munc\u0103 cu<\/p>\n Agen\u021bia.<\/p>\n 15.3. \u00cen cazul \u00een care locatarul \u0219i agen\u021bia nu au convenit \u00eenc\u0103 asupra<\/p>\n rata \u00cemprumutatului sau \u00een cazul \u00een care suma de la alineatul (1) nu poate fi determinat\u0103 din orice motiv, atunci<\/p>\n Beneficiarul datoreaz\u0103 Agen\u021biei o plat\u0103 forfetar\u0103, f\u0103r\u0103 alte<\/p>\n soma\u021bie sau punere \u00een \u00eent\u00e2rziere, de 15 000,00 EUR (\u00een cuvinte: cincisprezece mii de euro) f\u0103r\u0103 TVA.<\/p>\n 15.4. Alte tipuri de raporturi de munc\u0103 men\u021bionate \u00een prezentul articol includ:<\/p>\n a. numirea ca func\u021bionari; <\/p>\n b. acord de cesiune;<\/p>\n c. contractarea lucr\u0103rilor;<\/p>\n d. punerea lucr\u0103torului temporar la dispozi\u021bia utilizatorului de c\u0103tre o ter\u021b\u0103 parte<\/p>\n (de exemplu, o alt\u0103 agen\u021bie de ocupare a for\u021bei de munc\u0103) pentru aceea\u0219i munc\u0103 sau pentru o munc\u0103 diferit\u0103.<\/p>\n 15.5. Angajatorul nu \u00eencheie un contract de munc\u0103 direct cu lucr\u0103torul temporar dac\u0103<\/p>\n lucr\u0103torul temporar nu a executat \u00een mod valabil contractul de agen\u021bie \u00eencheiat cu agen\u021bia<\/p>\n terminat\u0103.<\/p>\n 15.6. Angajatorului \u00eei este interzis s\u0103 determine lucr\u0103torii temporari s\u0103 \u00eencheie un contract de munc\u0103,<\/p>\n sau s\u0103 intre \u00eentr-un alt tip de raport de munc\u0103 cu o alt\u0103 societate, cu<\/p>\n inten\u021bia de a \u00eemprumuta lucr\u0103torii temporari prin intermediul acestei alte companii.<\/p>\n \n Articolul 16. Selec\u021bia lucr\u0103torilor temporari, antidiscriminare \u0219i obliga\u021bia de notificare a locurilor de munc\u0103 vacante <\/strong><\/p>\n 16.1. Lucr\u0103torul temporar este ales de agen\u021bie, pe de o parte, pe baza<\/p>\n capacit\u0103\u021bile \u0219i competen\u021bele \u0219i, pe de alt\u0103 parte, pe baza<\/p>\n cerin\u021bele postului.<\/p>\n 16.2. Angajatorul are dreptul, \u00een cazul \u00een care un lucr\u0103tor temporar nu respect\u0103<\/p>\n cerin\u021bele postului, acest lucru \u00een termen de 4 ore de la \u00eenceperea lucrului la<\/p>\n Agen\u021biei. \u00cen acest caz, beneficiarul va fi obligat s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 <\/p>\n Agen\u021bia s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 cel pu\u021bin salariile datorate lucr\u0103torului temporar,<\/p>\n plus partea angajatorului din taxele \u0219i contribu\u021biile de asigur\u0103ri sociale \u0219i din contractul colectiv de munc\u0103 ABU<\/p>\n obliga\u021biile rezultate.<\/p>\n 16.3. Pe durata contractului de munc\u0103 temporar\u0103, agen\u021bia are dreptul de a face o<\/p>\n s\u0103 se ofere s\u0103 \u00eenlocuiasc\u0103 lucr\u0103torul temporar, de exemplu dac\u0103 lucr\u0103torul temporar nu<\/p>\n nu mai este \u00een m\u0103sur\u0103 s\u0103 efectueze munca sau \u00een leg\u0103tur\u0103 cu o reorganizare care urmeaz\u0103 s\u0103 fie pus\u0103 \u00een aplicare<\/p>\n sau obliga\u021bia de redistribuire. Rata \u00eemprumutatului va fi apoi resetat\u0103. <\/p>\n 16.4. Cerin\u021be nefunc\u021bionale care, \u00een plus, (pot) conduce la discriminare (in)direct\u0103, \u00een conformitate cu<\/p>\n mai mult legate de ras\u0103, religie, sex \u0219i\/sau handicap, nu pot fi acceptate de \u00cemprumutat.<\/p>\n s\u0103 fie f\u0103cute. \u00cen orice caz, acestea nu vor fi onorate de agen\u021bie. <\/p>\n 16.5. Angaja\u021bii \u0219i agen\u021bia contribuie la un mediu incluziv \u0219i divers<\/p>\n mediul de lucru \u0219i s\u0103 ia atitudine \u00eempotriva discrimin\u0103rii.<\/p>\n 16.6. Discriminarea \u00eenseamn\u0103 a face distinc\u021bii directe \u0219i indirecte \u00eentre persoane<\/p>\n pe motive de v\u00e2rst\u0103, sex, stare civil\u0103, orientare sexual\u0103, via\u021b\u0103, orientare politic\u0103 sau<\/p>\n religie, ras\u0103, etnie sau na\u021bionalitate.<\/p>\n \u00cen special, discriminarea include r\u0103spunsul la cereri \u00een timpul<\/p>\n procesul de aplicare pentru a diferen\u021bia \u00eentre persoane pe baza anumitor criterii care<\/p>\n nu sunt \u00een niciun fel necesare \u0219i\/sau relevante pentru ocuparea corespunz\u0103toare a postului. Posturile vacante de <\/p>\n prin urmare, agen\u021bia con\u021bine numai cerin\u021be profesionale referitoare la<\/p>\n competen\u021ba profesional\u0103, conduita \u0219i calit\u0103\u021bile personale. Dac\u0103 este cazul, informa\u021bii suplimentare <\/p>\n procedurile de selec\u021bie \u0219i\/sau de cercetare men\u021bionate. Numai \u00een cazuri excep\u021bionale (\u0219i numai atunci c\u00e2nd <\/p>\n acest lucru serve\u0219te unui scop legitim) pot fi incluse caracteristici personale, cu condi\u021bia ca acest lucru<\/p>\n necesare pentru \u00eendeplinirea func\u021biei \u0219i \u00een m\u0103sura permis\u0103 de lege.<\/p>\n 16.7. Pe parcursul procedurii de solicitare, contractantul \u0219i agen\u021bia vor lua \u00een considerare urm\u0103toarele<\/p>\n anumite criterii vor fi onorate numai dac\u0103 sunt obiective<\/p>\n justificare. Exist\u0103 o justificare obiectiv\u0103 \u00een cazul \u00een care selectarea pe <\/p>\n criterii:<\/p>\n a. serve\u0219te unui scop legitim. Acest lucru implic\u0103 faptul c\u0103 exist\u0103 un motiv \u00eentemeiat – legat de func\u021bie <\/p>\n este de a testa criteriile relevante \u00een timpul procesului de aplicare (un exemplu<\/p>\n a unui scop legitim este securitatea);<\/p>\n b. are ca rezultat atingerea scopului legitim, mijlocul este adecvat pentru atingerea scopului<\/p>\n ajunge;<\/p>\n c. este rezonabil propor\u021bional\u0103 cu scopul, exist\u0103 propor\u021bionalitate pentru<\/p>\n \u00een raport cu \u021binta;<\/p>\n d. este necesar\u0103 deoarece nu exist\u0103 o alt\u0103 modalitate mai pu\u021bin discriminatorie de<\/p>\n atingerea obiectivului, criteriul necesit\u0103\u021bii este \u00eendeplinit.<\/p>\n Exemplu general: Se poate justifica \u00een mod obiectiv faptul c\u0103 un post vacant pentru un<\/p>\n un post \u00een cadrul poli\u021biei sau un post de agent de securitate con\u021bine o limit\u0103 de v\u00e2rst\u0103. O limit\u0103 de v\u00e2rst\u0103 <\/p>\n indic\u0103 \u00een general o discriminare pe motive de v\u00e2rst\u0103. Aplicarea unei astfel de <\/p>\n limit\u0103 de v\u00e2rst\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te func\u021biile men\u021bionate anterior ar trebui, cu toate acestea, s\u0103 fie, \u00een mod evident, o<\/p>\n scop legitim, \u0219i anume siguran\u021ba (viitoare) a lucr\u0103torului temporar.<\/p>\n 16.8. Agen\u021bia \u0219i contractantul nu vor tolera lucr\u0103torii temporari pe un<\/p>\n \u00een mod discriminatoriu, la fel cum Agen\u021bia nu tolereaz\u0103 acest lucru \u00een cadrul<\/p>\n compania sa coopereaz\u0103 cu cereri care incit\u0103 la discriminare.<\/p>\n 16.9. Prestatorul respect\u0103 obliga\u021bia de raportare a locurilor vacante \u00een conformitate cu sec\u021biunea 8c Waadi.<\/p>\n 16.10. Locatarul \u0219i agen\u021bia se informeaz\u0103 reciproc cu promptitudine \u00een cazul \u00een care<\/p>\n presupusul lucr\u0103tor temporar nu presteaz\u0103 sau presteaz\u0103 necorespunz\u0103tor, exist\u0103 nereguli<\/p>\n respectate \u00een leg\u0103tur\u0103 cu lucr\u0103torul temporar deta\u0219at sau \u00een alt mod<\/p>\n s\u0103 abordeze evolu\u021biile relevante pentru executarea acordului de \u00eemprumut<\/p>\n \u00eentre contractant \u0219i agen\u021bie, precum \u0219i contractul de munc\u0103 temporar\u0103 \u00eentre<\/p>\n Agen\u021bia \u0219i lucr\u0103torul temporar.<\/p>\n \n Articolul 17. Obliga\u021bia de diligen\u021b\u0103 din partea destinatarului \u0219i indemniza\u021bia fa\u021b\u0103 de agen\u021bie <\/strong><\/p>\n 17.1. Antreprenorul este con\u0219tient de faptul c\u0103, \u00een conformitate cu sec\u021biunea 7:658 din Codul civil \u0219i cu legea aplicabil\u0103 privind condi\u021biile de munc\u0103, are dreptul de<\/p>\n obliga\u021bia de a asigura un loc de munc\u0103 sigur pentru lucr\u0103torul temporar. Angajatorul trebuie s\u0103 furnizeze <\/p>\n instruc\u021biuni concrete pentru a \u00eempiedica lucr\u0103torul temporar s\u0103 ac\u021bioneze \u00een exercitarea<\/p>\n munca sa sufer\u0103 daune. De asemenea, prestatorul trebuie s\u0103 pun\u0103 la dispozi\u021bia lucr\u0103torului temporar <\/p>\n echipament de protec\u021bie, dup\u0103 cum este necesar. \u00cen cazul \u00een care consumabilele sunt furnizate de <\/p>\n furnizate de agen\u021bie, agen\u021bia are dreptul la costurile asociate cu<\/p>\n asociate cu acesta \u00cemprumutatului.<\/p>\n 17.2. \u00cenainte de \u00eenceperea deta\u0219\u0103rii, beneficiarul va furniza lucr\u0103torului temporar \u0219i<\/p>\n Agen\u021biei informa\u021biile necesare privind calificarea profesional\u0103 necesar\u0103 a<\/p>\n lucr\u0103tor temporar, precum \u0219i Inventarul \u0219i evaluarea riscurilor (RI&E), care con\u021bine informa\u021biile specifice<\/p>\n caracteristicile locului de munc\u0103 care urmeaz\u0103 s\u0103 fie preluat. Lucr\u0103torului temporar trebuie s\u0103 i se ofere suficiente posibilit\u0103\u021bi <\/p>\n pentru a se familiariza cu con\u021binutul \u00eenainte de \u00eenceperea lucr\u0103rilor.<\/p>\n 17.3. Prestatorul este r\u0103spunz\u0103tor fa\u021b\u0103 de lucr\u0103torul temporar \u0219i agen\u021bie pentru \u0219i<\/p>\n \u00een consecin\u021b\u0103, obligat s\u0103 compenseze prejudiciul suferit de lucr\u0103torul temporar \u00een exercitarea<\/p>\n munca sa, cu excep\u021bia cazului \u00een care prejudiciul este \u00eentr-o m\u0103sur\u0103 semnificativ\u0103 rezultatul unei ac\u021biuni inten\u021bionate sau deliberate<\/p>\n impruden\u021ba angajatului temporar, toate acestea sub rezerva dispozi\u021biilor articolului 7.<\/p>\n 17.4. \u00cen cazul \u00een care lucr\u0103torul temporar a suferit un astfel de prejudiciu \u00een exercitarea activit\u0103\u021bii sale \u00eenc\u00e2t<\/p>\n deces ca urmare a acesteia, \u00cemprumutatul este r\u0103spunz\u0103tor, \u00een conformitate cu sec\u021biunea 6:108 din Codul civil, fa\u021b\u0103 de persoana men\u021bionat\u0103 \u00een sec\u021biunea respectiv\u0103<\/p>\n persoanelor men\u021bionate \u0219i fa\u021b\u0103 de agen\u021bie pentru a compensa prejudiciul<\/p>\n persoanelor men\u021bionate, cu excep\u021bia cazului \u00een care prejudiciul este, \u00eentr-o m\u0103sur\u0103 semnificativ\u0103, rezultatul unei ac\u021biuni inten\u021bionate sau deliberate<\/p>\n impruden\u021ba angajatului temporar, toate acestea sub rezerva dispozi\u021biilor articolului 7.<\/p>\n 17.5. Locatarul desp\u0103gube\u0219te pe deplin agen\u021bia \u00eempotriva reclama\u021biilor, \u00eempotriva<\/p>\n Agen\u021bie introdus\u0103 pentru nerespectarea de c\u0103tre beneficiar a obliga\u021biilor prev\u0103zute \u00een prezentul articol<\/p>\n obliga\u021biile men\u021bionate \u0219i pl\u0103te\u0219te integral cheltuielile de judecat\u0103 aferente<\/p>\n Agen\u021bia. Chiria\u0219ul autorizeaz\u0103 agen\u021bia s\u0103 \u00ee\u0219i fac\u0103 <\/p>\n cererile men\u021bionate \u00een prezentul articol c\u0103tre partea sau p\u0103r\u021bile direct interesate.<\/p>\n 17.6. \u00cemprumutatul este obligat s\u0103 asigure o acoperire adecvat\u0103, total\u0103 a<\/p>\n asigurare de r\u0103spundere civil\u0103 pentru toate daunele directe \u0219i indirecte men\u021bionate \u00een prezentul articol.<\/p>\n 17.7. \u00cemprumutatul este con\u0219tient de faptul c\u0103 este considerat un angajator \u00een sensul Atw. \u00cemprumutul <\/p>\n Prin urmare, locatarul garanteaz\u0103 c\u0103 orele de lucru \u0219i timpul de odihn\u0103 \u0219i de lucru sunt conforme cu<\/p>\n cerin\u021be legale. Angajatorul se asigur\u0103 c\u0103 lucr\u0103torul temporar \u00eendepline\u0219te cerin\u021bele legale permise <\/p>\n orele de lucru \u0219i nu dep\u0103\u0219e\u0219te orele de lucru convenite. Timpii de lucru \u0219i de odihn\u0103 ai <\/p>\n Lucr\u0103torul temporar este egal cu timpii \u0219i orele obi\u0219nuite la contractant, cu excep\u021bia cazului \u00een care se prevede altfel<\/p>\n de acord.<\/p>\n 17.8. \u00cen cazul \u00een care, pentru deta\u0219area lucr\u0103torului temporar, se ofer\u0103 formare \u0219i\/sau instruc\u021biuni specifice<\/p>\n necesare, atunci aceste ore vor fi facturate \u00eemprumutatului ca ore lucrate.<\/p>\n 17.9. \u00cen cazul \u00een care locatarul ofer\u0103 cazare \u0219i\/sau<\/p>\n resursele companiei direct c\u0103tre lucr\u0103torul temporar, beneficiarul \u00eensu\u0219i este \u00een \u00eentregime<\/p>\n responsabil \u0219i r\u0103spunz\u0103tor pentru aceasta. Locatarul va desp\u0103gubi agen\u021bia pentru orice <\/p>\n r\u0103spundere, indiferent de denumire \u0219i temei, ca urmare a<\/p>\n \u00cemprumutatului c\u0103tre lucr\u0103torul temporar. Prestatorul trebuie <\/p>\n s\u0103 respecte toate standardele de rezonabilitate \u0219i legile \u0219i reglement\u0103rile aplicabile \u00een<\/p>\n punerea la dispozi\u021bia lucr\u0103torului temporar a unei locuin\u021be \u0219i\/sau a unor resurse opera\u021bionale.<\/p>\n 17.10. \u00cen cazul \u00een care \u00cemprumutatul nu \u00ee\u0219i \u00eendepline\u0219te obliga\u021biile care \u00eei revin \u00een temeiul prezentului articol, acesta va fi r\u0103spunz\u0103tor pentru toate<\/p>\n \u0219i indirecte suferite de agen\u021bie ca urmare a acestora \u0219i pentru a compensa<\/p>\n Indemnizeaz\u0103 agen\u021bia, dup\u0103 caz.<\/p>\n \n Articolul 18. Identificarea \u0219i datele cu caracter personal <\/strong><\/p>\n 18.1. La \u00eenceperea furniz\u0103rii unui angajat temporar, beneficiarul \u00ee\u0219i stabile\u0219te identitatea<\/p>\n pe baza documentului de identitate original. \u00cemprumutatul \u00ee\u0219i organizeaz\u0103 eviden\u021bele \u00een a\u0219a fel \u00eenc\u00e2t <\/p>\n identitatea lucr\u0103torului temporar poate fi demonstrat\u0103.<\/p>\n 18.2. Agen\u021bia nu este r\u0103spunz\u0103toare pentru niciun prejudiciu suferit de destinatar ca urmare a unei<\/p>\n incapacitatea contractantului de a identifica lucr\u0103torul temporar. Prestatorul va desp\u0103gubi <\/p>\n Agen\u021biei pentru orice prejudiciu rezultat din identificarea incorect\u0103, cu excep\u021bia cazului \u00een care<\/p>\n un astfel de prejudiciu se datoreaz\u0103 unui act inten\u021bionat sau imprudent cu bun\u0103 \u0219tiin\u021b\u0103 al<\/p>\n Agen\u021bie de munc\u0103 temporar\u0103.<\/p>\n 18.3. P\u0103r\u021bile trateaz\u0103 toate datele cu caracter personal ale angaja\u021bilor temporari care le sunt furnizate \u00een contextul furniz\u0103rii ca fiind confiden\u021biale \u0219i prelucreaz\u0103 aceste date \u00een conformitate cu<\/p>\n dispozi\u021biile din AVG.<\/p>\n 18.4. \u00cen func\u021bie de responsabilit\u0103\u021bi \u0219i de metodele de lucru, p\u0103r\u021bile \u00eencheie acorduri \u00een conformitate cu AVG<\/p>\n privind \u00eenc\u0103lc\u0103rile securit\u0103\u021bii datelor, drepturile persoanelor vizate \u0219i perioadele de p\u0103strare, printre altele. Atunci c\u00e2nd exist\u0103 <\/p>\n este o responsabilitate comun\u0103 de prelucrare, p\u0103r\u021bile \u00eencheie acorduri suplimentare privind<\/p>\n Printre altele, exercitarea drepturilor persoanelor vizate \u0219i obliga\u021bia de a furniza informa\u021bii. Aceast\u0103 <\/p>\n acordurile sunt stabilite \u00een cadrul unui acord reciproc.<\/p>\n 18.5. Angaja\u021bii sunt responsabili pentru furnizarea de date cu caracter personal numai c\u0103tre agen\u021bie<\/p>\n furnizate sau solicitate de la acesta, dac\u0103 \u0219i \u00een m\u0103sura \u00een care \u00cemprumutatul are dreptul, \u00een temeiul AVG, la<\/p>\n s\u0103 le furnizeze sau s\u0103 le solicite.<\/p>\n 18.6. Prestatorul desp\u0103gube\u0219te agen\u021bia \u00eempotriva tuturor reclama\u021biilor candida\u021bilor,<\/p>\n lucr\u0103torii temporari sau alte p\u0103r\u021bi ter\u021be fa\u021b\u0103 de agen\u021bie \u00een leg\u0103tur\u0103 cu o \u00eenc\u0103lcare<\/p>\n de c\u0103tre \u00cemprumutat a AVG \u0219i rambursarea costurilor aferente suportate de<\/p>\n Agen\u021bia de ocupare temporar\u0103 a for\u021bei de munc\u0103 sunt realizate.<\/p>\n 18.7. \u00cen m\u0103sura \u00een care angajatul este un cet\u0103\u021bean str\u0103in care face obiectul unei cerin\u021be privind permisul de munc\u0103<\/p>\n Agen\u021bia, \u00een m\u0103sura \u00een care este posibil din punct de vedere juridic, desigur, supravegheaz\u0103 sau organizeaz\u0103<\/p>\n angajare legal\u0103. \u00cen acest sens, agen\u021bia se bazeaz\u0103 pe informa\u021biile furnizate de beneficiar <\/p>\n furnizate.<\/p>\n 18.8. \u00cemprumutatul trebuie s\u0103 respecte cu stricte\u021be restric\u021biile licen\u021bei (angajator, loca\u021bie<\/p>\n de angajare, perioada de valabilitate, func\u021bia).<\/p>\n 18.9. \u00cen ziua \u00een care expir\u0103 licen\u021ba \u0219i nu este disponibil\u0103 (\u00eenc\u0103) o nou\u0103 licen\u021b\u0103, aceasta se \u00eencheie<\/p>\n Acordul de intermediere prin efectul legii, iar Agen\u021bia nu a \u00eenc\u0103lcat \u00een mod imputabil<\/p>\n fa\u021b\u0103 de destinatar \u0219i nici agen\u021bia nu va fi r\u0103spunz\u0103toare pentru orice daune cauzate de<\/p>\n \u00cemprumutatul sufer\u0103.<\/p>\n 18.10. \u00cemprumutatul este con\u0219tient de dispozi\u021biile articolului 15 Wav. \u00cemprumutatul este obligat s\u0103 verifice identitatea <\/p>\n a lucr\u0103torului temporar \u0219i s\u0103 stabileasc\u0103 documentele men\u021bionate anterior pentru cel pu\u021bin cinci<\/p>\n ani \u00een eviden\u021bele sale.<\/p>\n 18.11. \u00cemprumutatul este con\u0219tient de faptul c\u0103 este un angajator \u00een sensul Wav \u0219i, prin urmare, la<\/p>\n detectarea \u00eenc\u0103lc\u0103rilor dispozi\u021biilor Wav va fi amendat\u0103 \u00een conformitate cu<\/p>\n Wav. Cu excep\u021bia cazurilor de inten\u021bie sau de impruden\u021b\u0103 deliberat\u0103 din partea agen\u021biei, beneficiarul va pl\u0103ti toate <\/p>\n amenzile aplicate agen\u021biei \u0219i orice alte daune suferite de<\/p>\n Agen\u021bia sufer\u0103 compensa\u021bii (inclusiv costurile reale suportate pentru<\/p>\n asisten\u021b\u0103 juridic\u0103) \u0219i, \u00een acest caz, locatarul, agen\u021bia<\/p>\n desp\u0103gubire.<\/p>\n 18.12. \u00cen orice moment, locatarul desp\u0103gube\u0219te agen\u021bia \u00eempotriva penalit\u0103\u021bilor impuse \u0219i<\/p>\n preten\u021bii fa\u021b\u0103 de agen\u021bie pentru neexecutarea de c\u0103tre destinatar a obliga\u021biilor stabilite \u00een prezentul<\/p>\n obliga\u021biile articolului.<\/p>\n \n Articolul 19. Ma\u0219ina de serviciu \u0219i \u00eenchiderea societ\u0103\u021bii <\/strong><\/p>\n 19.1. \u00cen cazul \u00een care prestatorul inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 pun\u0103 la dispozi\u021bia lucr\u0103torului temporar o ma\u0219in\u0103, prestatorul informeaz\u0103<\/p>\n informeaz\u0103 imediat agen\u021bia. Numai \u00een urma consult\u0103rii cu <\/p>\n Agen\u021bia, locatarul convine cu lucr\u0103torul temporar c\u0103 ma\u0219ina poate fi condus\u0103 privat<\/p>\n astfel \u00eenc\u00e2t agen\u021bia s\u0103 \u00eel poat\u0103 lua \u00een considerare \u00een impozitul pe salariu. \u00cen cazul \u00een care <\/p>\n Inlener nu face acest lucru, el este obligat s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 daunele, costurile \u0219i consecin\u021bele (fiscale) rezultate.<\/p>\n compensa\u021bii pe care agen\u021bia le sufer\u0103.<\/p>\n 19.2. La \u00eencheierea contractului de \u00eenchiriere, contractantul informeaz\u0103 agen\u021bia<\/p>\n cu privire la orice \u00eenchidere a \u00eentreprinderii \u0219i la zilele libere solicitate colectiv pe durata<\/p>\n acordul de furnizare, astfel \u00eenc\u00e2t agen\u021bia s\u0103 poat\u0103, dac\u0103 este posibil, s\u0103 fac\u0103 parte din aceast\u0103 circumstan\u021b\u0103<\/p>\n poate face parte din contractul de munc\u0103 temporar\u0103 \u00eencheiat cu lucr\u0103torul temporar. \u00cen cazul \u00een care o inten\u021bie de <\/p>\n determinarea unei \u00eenchideri a companiei \u0219i\/sau a unor zile libere solicitate colectiv devine cunoscut\u0103 dup\u0103<\/p>\n \u00eencheierea contractului de furnizare, locatarul, agen\u021bia trebuie, imediat dup\u0103<\/p>\n s\u0103 ia cuno\u0219tin\u021b\u0103 de acest lucru. \u00cen cazul \u00een care beneficiarul nu informeaz\u0103 agen\u021bia \u00een timp util <\/p>\n s\u0103 informeze, \u00cemprumutatul va fi obligat, pe durata \u00eenchiderii activit\u0103\u021bii, la<\/p>\n Agen\u021bia s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 rata destinatarului \u00een ceea ce prive\u0219te suma datorat\u0103 \u00een temeiul acordului reciproc \u0219i<\/p>\n termenii \u0219i condi\u021biile generale aplicabile sau num\u0103rul obi\u0219nuit de ore \u0219i de ore suplimentare pe perioad\u0103.<\/p>\n Articolul 20. Legea aplicabil\u0103 \u0219i instan\u021ba competent\u0103 <\/strong><\/p>\n 20.1. Cu privire la ace\u0219ti termeni \u0219i condi\u021bii generale, cesiuni, contracte de subcontractare \u0219i\/sau alte acorduri<\/p>\n este reglementat\u0103 exclusiv de legisla\u021bia olandez\u0103.<\/p>\n 20.2. Toate litigiile ap\u0103rute sau legate de un raport juridic \u00eentre p\u0103r\u021bi<\/p>\n \u00een prim\u0103 instan\u021b\u0103 sunt judecate exclusiv de instan\u021ba din circumscrip\u021bia \u00een care<\/p>\n Agen\u021bia este situat\u0103.<\/p>\n \n Articolul 21. Dispozi\u021bii finale <\/strong><\/p>\n 21.1. \u00cen cazul \u00een care orice dispozi\u021bie a acestor termeni \u0219i condi\u021bii generale este nul\u0103 \u0219i neavenit\u0103 sau anulat\u0103, restul<\/p>\n dispozi\u021biile acestor termeni \u0219i condi\u021bii generale r\u0103m\u00e2n \u00een vigoare \u0219i \u00ee\u0219i produc efectele, iar p\u0103r\u021bile, de comun acord<\/p>\n pentru a adopta noi dispozi\u021bii care s\u0103 \u00eenlocuiasc\u0103 dispozi\u021biile nule sau anulate<\/p>\n s\u0103 convin\u0103, \u00een m\u0103sura \u00een care este posibil, cu privire la scopul \u0219i domeniul de aplicare al contractului nul sau anulat<\/p>\n va fi respectat\u0103 dispozi\u021bia.<\/p>\n 21.2. Agen\u021bia are dreptul de a-\u0219i exercita drepturile \u0219i obliga\u021biile \u00een temeiul unei<\/p>\n Contractul de \u00eenchiriere c\u0103tre o ter\u021b\u0103 parte. Cu excep\u021bia cazului \u00een care se convine altfel \u00een scris <\/p>\n \u00cemprumutatului nu i se va permite s\u0103 \u00ee\u0219i exercite drepturile \u0219i obliga\u021biile \u00een temeiul<\/p>\n Transferul contractului de \u00eenchiriere c\u0103tre o ter\u021b\u0103 parte.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Testimonial Section” _builder_version=”4.17.4″ background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_padding=”0px||29px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” max_width=”1200px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][dmpro_carousel space_between=”50″ loop=”on” autoplay=”on” pause_on_hover=”off” centered=”on” columns_tablet=”3″ columns_phone=”1″ columns_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][dmpro_carousel_child title=”DRI” img_src=”https:\/\/eu-roots.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/EU-ROOTS-PARTNERS-DRI-RUBBER.png” img_alt=”DRI-RUBBER” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/dmpro_carousel_child][dmpro_carousel_child title=”Xenos” img_src=”https:\/\/eu-roots.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/EU-ROOTS-PARTNERS-XENOS.png” img_alt=”Xenos” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/dmpro_carousel_child][dmpro_carousel_child title=”Passa” img_src=”https:\/\/eu-roots.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/EU-ROOTS-PARTNERS-PASSA-SPORTS.png” img_alt=”Passa Sports” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/dmpro_carousel_child][dmpro_carousel_child title=”Cur\u0103\u021barea viitoare” img_src=”https:\/\/eu-roots.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/EU-ROOTS-PARTNERS-TOEKOMST-SCHOONMAAKBEDRIJVEN.png” img_alt=”Toekomst schoonmaak” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/dmpro_carousel_child][dmpro_carousel_child title=”Spar” img_src=”https:\/\/eu-roots.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/EU-ROOTS-PARTNERS-spar.png” img_alt=”Spar” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/dmpro_carousel_child][dmpro_carousel_child title=”Regal ” img_src=”https:\/\/eu-roots.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/EU-ROOTS-PARTNERS-ROYL-SANDERS.png” img_alt=”Royal” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/dmpro_carousel_child][dmpro_carousel_child title=”HC” img_src=”https:\/\/eu-roots.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/EU-ROOTS-PARTNERSHC-KP.png” img_alt=”HC KP” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/dmpro_carousel_child][\/dmpro_carousel][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Termeni \u0219i condi\u021bii generale Termeni \u0219i condi\u021bii generale EU-Roots Agen\u021bie de munc\u0103 temporar\u0103 B.V. Versiunea 2024 PAGINA DE DESCRIERE A ARTICOLULUI CAPITOLUL 1. DISPOZI\u021aII GENERALE 1. Defini\u021bii ………………………………………………………………………………………………………………….. 2. Aplicabilitatea acestor termeni \u0219i condi\u021bii generale ………………………………………………………… 3. Formarea acordului de \u00eemprumut ……………………………………………………………….. 4. Metoda de facturare …………………………………………………………………………………………………. 5. Condi\u021bii de plat\u0103 ……………………………………………………………………………………………….. 6. Dizolvare ……………………………………………………………………………………………………………….. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-802649","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nCAPITOLUL 2. CONDI\u021aII PENTRU FURNIZAREA DE LUCR\u0102TORI TEMPORARI <\/h3>\n
CAPITOLUL 3. DISPOZI\u021aII FINALE <\/h3>\n