Termeni și condiții generale
Termeni și condiții generale EU-Roots Agenție de muncă temporară B.V.
Versiunea 2024
PAGINA DE DESCRIERE A ARTICOLULUI
CAPITOLUL 1. DISPOZIȚII GENERALE
1. Definiții …………………………………………………………………………………………………………………..
2. Aplicabilitatea acestor termeni și condiții generale …………………………………………………………
3. Formarea acordului de împrumut ………………………………………………………………..
4. Metoda de facturare ………………………………………………………………………………………………….
5. Condiții de plată ………………………………………………………………………………………………..
6. Dizolvare ………………………………………………………………………………………………………………..
7. Răspundere civilă ……………………………………………………………………………………………………….
8. Forță majoră …………………………………………………………………………………………………………………
9. Confidențialitate ………………………………………………………………………………………………………….
CAPITOLUL 2. CONDIȚIILE PENTRU FURNIZAREA DE LUCRĂTORI TEMPORARI
10. Angajarea de lucrători temporari …………………………………………………………………………………
11. Conținutul și durata acordului de împrumut și a postării (postărilor) ……………………
12. Rata împrumutatului, remunerația (orară) și alte comisioane ………………………………………………
13. Obligația de informare a împrumutatului ………………………………………………………………………………………
14. Răspunderea civilă în lanț pentru salarii …………………………………………………………………..
15. Încheierea unui raport (direct) de muncă de către contractant cu lucrătorul temporar ………………..
16. Selectarea lucrătorilor temporari, antidiscriminare și obligația de notificare a posturilor vacante………………………..
17. Obligația de diligență Obligația destinatarului și indemnizația față de agenție ………………………………..
18. Identificare și date cu caracter personal ………………………………………………………………………………..
19. Mașină de serviciu și închisoare de serviciu ………………………………………………………………………………
CAPITOLUL 3 DISPOZIȚII FINALE
20. Legislația aplicabilă și instanța competentă ………………………………………………………………………..
21. Dispoziții finale ……………………………………………………………………………………………………………
CAPITOLUL 1 DISPOZIȚII GENERALE
Articolul 1. Definiții
În acești termeni și condiții generale, se aplică următoarele definiții:
1.1 Agenție de muncă temporară: EU-Roots Uitzendbureau B.V., cu sediul în (5144 MB) Waalwijk, Elzenweg 33a, înregistrată în Registrul Comerțului al Camerei de Comerț sub numărul: 75536196.
1.2 Angajat temporar: orice persoană fizică care prestează muncă pentru Utilizator pe baza unui Contract de muncă temporară în conformitate cu articolul 7:690 din Codul civil olandez, care nu este un contract de salarizare în conformitate cu articolul 7:692 din Codul civil olandez. Angajatul temporar a fost desemnat de agenție și prestează muncă pentru utilizator pe o bază temporară și neexclusivă.
1.3 Angajator: orice persoană fizică sau juridică care se aprovizionează cu unul sau mai mulți angajați temporari prin intermediul agenției sau care solicită o ofertă agenției în acest scop.
1.4 Părți: Agenția și Beneficiarul împreună.
1.5 Contract de muncă temporară: contractul încheiat între o agenție și un contractant, în temeiul căruia salariatul temporar este pus la dispoziție pentru a presta muncă în mod neexclusiv pentru și sub conducerea și supravegherea unui contractant.
1.6 Ofertă: orice ofertă verbală sau scrisă făcută de Agenție și de Beneficiar.
1.7 Tariful Beneficiarului: suma pe unitate de timp datorată de Beneficiar Agenției pentru furnizarea de salariat temporar. Acesta cuprinde costurile forței de muncă, inclusiv costurile salariale, impozitul pe salarii și contribuțiile la asigurările sociale, precum și o marjă pentru serviciile agenției.
1.8. Contract de muncă temporară: contractul de muncă în conformitate cu secțiunea 7:690 din Codul civil al Țărilor de Jos, în care angajatul temporar este pus la dispoziție în mod neexclusiv de către agenție unui utilizator pentru a presta muncă sub conducerea și supravegherea utilizatorului respectiv în temeiul unui contract de muncă temporară încheiat de acesta din urmă cu agenția, care nu este un contract de plată în conformitate cu secțiunea 7:692 din Codul civil al Țărilor de Jos.
1.9 Clauza privind munca temporară: clauza din contractul de muncă temporară în temeiul căreia detașarea salariatului temporar la utilizator încetează la cererea utilizatorului și în temeiul căreia contractul de muncă temporară încetează imediat de drept dacă contractul colectiv de muncă al ABU permite acest lucru.
1.10 Remunerația achizitorului: remunerația aplicabilă la achizitor pentru angajații angajați de achizitor într-o poziție egală sau similară cu cea ocupată de un angajat temporar, constând din următoarele elemente salariale:
a. numai salariul perioadei aplicabile din grilă;
b. reducerea aplicabilă a timpului de lucru;
c. toate indemnizațiile pentru ore de lucru neregulate și/sau în condiții de stres (fizic) legate de natura muncii. Acestea includ (neexhaustiv): orele suplimentare, munca de noapte, în weekend și în zilele de sărbătoare legală, munca în schimburi, temperaturile scăzute și/sau ridicate, substanțele periculoase, munca murdară;
d. creșterea salarială inițială din același moment și în aceeași măsură ca la Împrumutat;
e. indemnizații de cheltuieli (în măsura în care agenția le poate plăti fără impozit pe salarii și contribuții);
f. periodizarea (cantitatea și momentul stabilite la sediul locatarului);
g. compensarea orelor de deplasare și/sau a timpului de deplasare asociat cu munca (cu excepția cazului în care orele de deplasare sau
timpul de deplasare se califică deja drept ore lucrate);
h. plăți unice, indiferent de scopul sau motivul plății. Prin plată unică
prestațiile nu se referă la prestațiile care se repetă periodic;
i. indemnizațiile pentru munca la domiciliu, în cazul în care partea din indemnizație care nu este vizată de lege este
brutul scutit este plătit;
j. beneficii fixe de sfârșit de an (cuantumul, calendarul și condițiile sunt stabilite de către contractant).
Pe baza contractului colectiv de muncă la care este obligat prestatorul, se pot aplica componente suplimentare la remunerația prestatorului, inclusiv, dar fără a se limita la lucrătorii temporari detașați la o companie care face obiectul contractului colectiv de muncă Construction & Infra.
1.11 Contractul colectiv de muncă al ABU: cel mai recent contract colectiv de muncă pentru lucrătorii temporari ai ABU.
1.12 Foundation PAWW: Suplimentul privat WW & WGA al fundației.
1.13 Contractul colectiv de muncă PAWW: contractul colectiv de muncă Private Supplement WW & WGA pentru sectorul muncii temporare.
1.14 Informații confidențiale înseamnă orice informații referitoare la activitatea și afacerile oricăreia dintre părți și/sau ale oricăruia dintre afiliații acestora, care includ informații referitoare la identitatea activității și afacerilor clienților, relațiilor și clienților, precum și ale potențialilor clienți, relații și clienți, și care sunt considerate sau ar putea fi considerate în mod rezonabil ca fiind confidențiale, indiferent dacă aceste informații sunt sau nu desemnate drept “confidențiale”.
1.15 BW: Codul civil.
1.16 Wav: Legea privind resortisanții străini (ocuparea forței de muncă).
1.17 Atw: Legea privind timpul de lucru și legile și reglementările conexe.
1.18 Legea privind sănătatea și securitatea ocupațională: Legea privind condițiile de muncă și legile și reglementările conexe.
1.19 AVG: Regulamentul general privind protecția datelor și legile și reglementările conexe.
În cazul în care termenii utilizați în acești termeni și condiții generale se referă la persoane menționate la masculin, aceștia se aplică și femeilor sau persoanelor non-binare, iar formele de adresare corespunzătoare trebuie interpretate în acești termeni.
Articolul 2. Aplicabilitatea prezenților termeni și condiții generale
2.1. Prezentele condiții generale se aplică oricărei oferte făcute de agenție și oricărui contract de muncă temporară încheiat între agenție și un contractant la care agenția a declarat aplicabile prezentele condiții generale, precum și livrărilor și serviciilor de orice fel care rezultă între
Agenția și un locatar, în măsura în care părțile nu s-au abătut în mod expres și în scris de la acești termeni și condiții generale.
2.2 Împrumutatul cu care a fost încheiat odată un contract în baza acestor termeni și condiții generale este considerat a fi
în mod tacit, aplicabilitatea acestuia la orice acord ulterior încheiat cu Agenția
În acordul de împrumut care urmează să fie convenit.
2.3 Agenția nu va fi obligată de nicio condiție generală a destinatarului, de nicio condiție generală a
termenii și condițiile Împrumutatului nu se aplică și sunt respinse în mod expres
de către agenție.
2.4 Acești termeni și condiții generale pot fi modificați în orice moment sau pot fi
completate. Termenii și condițiile generale modificate se vor aplica atunci și în ceea ce privește deja
subcontractele încheiate, sub rezerva unei perioade de o lună de la data
publicarea amendamentului.
2.5 Refuzul sau neutilizarea de către agenție, în orice moment
acorduri încheiate sau pentru a pune în aplicare unul sau mai multe acorduri, nu este considerată o
să includă o renunțare la aceste drepturi sau la dreptul de a utiliza aceste drepturi generale
condiții care urmează să fie puse în aplicare.
2.6 Anularea de către Împrumutat, înainte de începerea executării Acordului de Împrumut, este numai
posibil, dacă Agenția este de acord. În acest caz, beneficiarul va fi răspunzător față de
Agenției cel puțin 30% din tariful de utilizare convenit pentru
durata convenită a misiunii în cauză.
2.7 În cazul în care, cu mai puțin de 5 zile înainte de data convenită pentru detașarea lucrătorului temporar, beneficiarul
anulează, Împrumutatul plătește rata totală convenită pentru durata convenită de
atribuirea relevantă către agenție, cu excepția cazului în care părțile
au convenit altfel în scris.
2.8 Împrumutatul este răspunzător față de terți pentru consecințele anulării și îl despăgubește pe
Agenție de ocupare a forței de muncă pe această temă.
Articolul 3. Ofertele și formarea acordului de colectare
3.1 Toate ofertele făcute de agenție sunt fără obligații și pot fi retrase de către
Agenția poate fi revocată, chiar dacă oferta conține un termen limită pentru acceptare
conține.
3.2 Agenția nu poate fi obligată să își respecte Oferta dacă Beneficiarul
poate înțelege în mod rezonabil că Oferta, sau orice parte a acesteia, este o ofertă aparentă
conține erori sau greșeli.
3.3 Acordul de angajament este stabilit prin acceptarea în scris a Ofertei de către
Beneficiar sau pentru că agenția pune efectiv la dispoziția beneficiarului lucrători temporari
Împrumutător.
3.4 Condițiile specifice în care lucrătorul temporar va fi pus la dispoziție de agenție pentru
este pusă la dispoziția Împrumutatului sunt incluse în Acordul de Împrumut.
3.5 O modificare sau o completare a Contractului de angajare nu intră în vigoare înainte de a fi fost aprobată de
Agenția a fost confirmată în scris.
Articolul 4. Metoda de facturare
4.1. Cu excepția cazului în care se convine altfel, facturile agenției se bazează pe
fișele de pontaj completate și aprobate de Împrumutat, precum și
Rata împrumutatului și orice suprataxe și (dez)costuri suplimentare.
4.2. Împrumutatul este responsabil pentru completarea și aprobarea corectă, la timp și completă a
cronometrarea. Aprobarea are loc prin semnătura (digitală) a
contabilizarea timpului, cu excepția cazului în care se convine altfel în scris. La contabilizarea timpului
să facă distincția între orele normale lucrate, orele suplimentare și orele bonus (dacă
aplicare).
4.3. În cazul unei discrepanțe între foile de prezență prezentate agenției și cele prezentate de
datele reținute de prestator, se aplică datele transmise agenției
fișa de pontaj ca fiind corectă, cu excepția cazului în care Împrumutatul dovedește contrariul.
4.4. În cazul în care lucrătorul temporar contestă datele din foaia de prezență, agenția poate
facturați numărul de ore lucrate și alte costuri în conformitate cu declarația lucrătorului temporar,
cu excepția cazului în care Împrumutatul demonstrează că pontajul menționat mai sus este corect.
4.5. În cazul în care locatarul nu respectă dispozițiile alineatului (2) din prezentul articol, agenția poate
decide să factureze împrumutatului pe baza faptelor și circumstanțelor cunoscute de aceasta.
Agenția nu procedează astfel înainte de a se consulta în mod rezonabil în această privință cu
Împrumutatul a avut loc.
4.6. Locatarul se asigură că facturile agenției nu conțin nicio deducere,
reducere sau compensare în termen de 14 zile de la data facturii.
4.7. Prestatorul poate solicita agenției să se consulte cu privire la posibilitatea ca
împrumutatului un procent din suma facturată în contul G al
Uitzendonderneming depozite, precum și cu privire la valoarea procentului. Numai în cazul realizării
se poate face uz de posibilitatea menționată mai sus.
4.8. La prima solicitare a agenției, beneficiarul furnizează o autorizație scrisă
pune la dispoziția agenției pentru facturarea automată a sumelor
debit din contul bancar al împrumutatului în perioada convenită.
În acest scop, părțile vor utiliza un formular de autorizare SEPA.
Articolul 5. Condiții de plată
5.1. Numai plățile directe către agenție funcționează pentru beneficiar
eliberatoare.
5.2. Plata directă sau acordarea de avansuri de către Împrumutat către
Lucrătorii temporari nu sunt autorizați, indiferent de motiv sau de modul în care se face acest lucru.
Aceste plăți și dispoziții nu privesc agenția și nu oferă nicio
motiv pentru orice rambursare sau compensare a datoriei.
5.3. În cazul în care Împrumutatul contestă o factură, acest lucru trebuie făcut în termen de opt zile de la data expedierii facturii relevante
factura este notificată în scris Agenției de către destinatar, la data de
sub sancțiunea decăderii din dreptul de a contesta. O contestare a facturii suspendă
obligația de plată a Împrumutatului.
5.4. În caz de neplată, plată cu întârziere sau plată incompletă de către Împrumutat a oricărei sume datorate de
acesta va fi de drept în întârziere de la data scadenței facturii respective.
Din acel moment, împrumutatul va fi, de asemenea, obligat să plătească dobânzi de întârziere de 1% pe lună, o parte din
contabilizarea unei luni ca o lună întreagă, pe baza valorii facturii către agenție
datorate.
5.5. Toate costurile, atât în instanță, cât și în afara acesteia, inclusiv costurile asistenței juridice,
suportate de agenție ca urmare a nerespectării
obligațiile de plată ale Împrumutatului, sunt suportate de Împrumutat. Procedura extrajudiciară
Costurile de colectare ale agenției, care se calculează pe baza sumei de colectat, sunt
cu un minim de 500,00 EUR stabilit la cel puțin 15% din valoarea principală.
5.6. În cazul în care contractul de închiriere este încheiat cu mai mulți locatari, care locatari aparțin
același grup de societăți, atunci toți Împrumutații sunt răspunzători în mod solidar și solidar pentru
obligațiile prevăzute în prezentul articol, indiferent de atribuirea facturii.
5.7. În cazul în care situația financiară și/sau situația plăților Împrumutatului impun acest lucru – în opinia
Agenției – are motive să facă acest lucru, beneficiarul, la prima solicitare scrisă a
Agenția:
a. o autorizație de debitare directă, astfel cum se menționează la articolul 4 alineatul (8) din prezentele dispoziții generale
oferă condiții;
b. să ofere un avans; și/sau
c. să ofere garanții adecvate pentru îndeplinirea obligațiilor față de
Agenția prin, de exemplu, o garanție bancară sau un gaj.
Valoarea garanției și/sau a avansului solicitat este proporțională cu
măsura obligațiilor relevante ale Împrumutatului.
5.8. În cazul în care beneficiarul nu se conformează unei cereri a agenției menționate la
alineatul precedent sau în cazul în care nu se reușește colectarea, Împrumutatul se află în incapacitate de plată prin efectul legii
fără a fi necesară nicio notificare de neplată. În cazul în care Împrumutatul se află în incapacitate de plată, atunci
agenția are dreptul de a suspenda executarea obligațiilor care îi revin în temeiul
Suspendarea contractului de furnizare sau suspendarea imediată a contractului de furnizare în totalitate sau în
încetarea parțială a contractului, fără ca agenția să datoreze vreo compensație
este către beneficiar. Toate creanțele agenției devin exigibile ca urmare a încetării
imediat scadente și plătibile.
Articolul 6. Suspendarea și dizolvarea
6.1. Prestatorul nu are dreptul de a suspenda temporar contractul de muncă al lucrătorului temporar decât dacă
convenite altfel. este totuși suspendat, cu excepția cazurilor de forță majoră în sensul
Articolul 6:75 din Codul civil, atunci Împrumutatul va fi obligat pe durata Acordului de colectare să plătească
Rata împrumutului care urmează să fie plătită pe parcursul perioadei în conformitate cu Acordul de Împrumut
rezultând cel mai recent număr de ore aplicabil sau obișnuit și orele suplimentare.
6.2. Fără a aduce atingere dispozițiilor de la alineatul (1), agenția nu pretinde tariful destinatarului în cazul în care destinatarul poate prezenta dovezi concludente că nu există niciun loc de muncă temporar disponibil pentru lucrătorul temporar sau că lucrătorul temporar nu poate fi detașat și acest lucru este convenit în scris, iar agenția și-a îndeplinit cu succes obligația de plată continuă a salariului către lucrătorul temporar.
Lucrătorul temporar în conformitate cu contractul colectiv de muncă aplicabil ABU poate exclude.
6.3. În cazul în care o parte nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul acordului de colectare, partea
cealaltă parte – în plus față de dispozițiile din contractul de angajare – are dreptul la
Contract de închiriere prin scrisoare recomandată extrajudiciar în tot sau în parte
dizolvare parțială. Dizolvarea va avea loc numai după ce partea în culpă a
a fost notificată în scris cu privire la neîndeplinirea obligațiilor și i s-a acordat o perioadă de timp rezonabilă pentru remedierea deficienței
epurarea și împlinirea au eșuat.
6.4. În plus, una dintre părți are dreptul, fără a fi necesară nicio cerere sau notificare de neplată,
rezilierea extrajudiciară a Acordului de angajament prin intermediul unei scrisori recomandate cu
efect imediat, în totalitate sau în parte, dacă:
a. cealaltă parte solicită suspendarea (provizorie) a plăților sau îi acordă suspendarea (provizorie) a plăților
de plată este acordată;
b. cealaltă parte își depune propria cerere de faliment sau intră în faliment
declarat;
c. cealaltă parte se află într-un proces WHOA sau încheie un acord WHOA;
d. afacerea celeilalte părți este lichidată;
e. cealaltă parte își încetează activitatea curentă;
f. fără vina uneia dintre părți, asupra unei părți substanțiale din activele celeilalte părți
partea este sechestrată sau dacă cealaltă parte nu mai este în măsură să
ar trebui să fie considerată capabilă să își îndeplinească obligațiile în temeiul acordului de împrumut.
6.5. În cazul în care, la momentul dizolvării, Împrumutatul a prestat deja servicii în executarea
a primit acordul de implicare, acesta nu poate dizolva decât parțial acordul de implicare
și numai în ceea ce privește acea parte care nu a fost încă îndeplinită de către sau în numele agenției.
efectuate.
6.6. Sumele facturate de agenție destinatarului înainte de dizolvarea în
în legătură cu ceea ce a efectuat deja în executarea contractului de închiriere, rămâne
datorate acestuia de către Împrumutat fără prejudiciu și care devin exigibile la momentul dizolvării
imediat scadente și plătibile.
Articolul 7. Răspunderea
7.1. Sub rezerva dispozițiilor de drept imperativ, agenția nu este legată de nicio
despăgubiri pentru daunele de orice fel, directe sau indirecte, cauzate lucrătorului temporar,
Împrumutatului sau bunurilor sau persoanelor aflate la sau aparținând Împrumutatului sau unui terț, sau legate în alt mod de
referitoare la un acord de colectare, inclusiv (dar fără a se limita la) daune
care rezultă ca urmare a:
a. eșecul, indiferent de motiv, al intrării în vigoare a contractului de închiriere; sau
imposibilitatea de a (continua să) pune la dispoziție lucrătorul temporar;
b. furnizarea de către agenție a lucrătorului temporar către destinatar,
chiar dacă lucrătorul temporar se dovedește a nu îndeplini cerințele stabilite de utilizator.
cerințele care i-au fost impuse.
c. denunțarea/încetarea unilaterală a contractului de muncă temporară de către lucrătorul temporar.
d. acte sau omisiuni ale lucrătorului temporar, ale contractantului sau ale unei terțe părți, inclusiv
asumarea de angajamente de către lucrătorul temporar.
e. retrocedarea de către beneficiar fără acordul scris al agenției
al lucrătorului temporar.
7.2. Orice răspundere a agenției pentru orice prejudiciu direct este, în orice caz,
pe eveniment, limitată la suma plătită de asigurarea agenției
plătește efectiv.
7.3. Pentru daune indirecte, inclusiv daune indirecte, profituri pierdute și economii ratate
Agenția nu va fi niciodată răspunzătoare.
7.4. Împrumutatul este obligat să asigure o acoperire adecvată, totală a
asigurare de răspundere civilă pentru toate daunele directe și indirecte menționate la alineatele (1)-(3)
din prezentul articol. La prima solicitare a agenției, beneficiarul trebuie să prezinte dovezi care să demonstreze
apare această obligație de asigurare.
7.5. În orice caz, locatarul trebuie să despăgubească agenția împotriva oricăror pretenții
sau sancțiuni ale lucrătorului temporar sau ale terților, la despăgubiri pentru prejudiciile menționate la alineatul (1) din prezentul
articolul suferit de respectivul lucrător temporar sau de terțe părți. Antreprenorul este întotdeauna răspunzător față de
Agenției pentru orice prejudiciu suferit în cazul unei defecțiuni imputabile a
Împrumutatului în îndeplinirea obligațiilor sale în temeiul Acordului de împrumut și/sau al
prezenți termeni și condiții generale.
7.6. Agenția are în orice moment dreptul, dacă și în măsura în care este posibil, de a face orice
daunele împrumutatului. Aceasta include dreptul
Agenția să ia măsuri care pot preveni sau
limită.
7.7. Locatarul va despăgubi și va menține despăgubită Agenția în ceea ce privește costurile
(inclusiv onorariile avocaților), pretenții sau cereri care apar direct sau indirect pentru
Agenției ca urmare a sau în legătură cu contractul de angajare, inclusiv, dar fără a se limita la
fără a se limita la acestea, costuri, reclamații sau cereri care rezultă din încălcarea
acordurile încheiate între părți de către Împrumutat (sau angajații, subcontractanții sau
agenți) și/sau încălcarea de către Împrumutat a dispozițiilor legale aplicabile.
Articolul 8. Forța majoră
8.1. În caz de forță majoră din partea Agenției, obligațiile acesteia în temeiul
Acordul de împrumut va fi suspendat atâta timp cât persistă condiția de forță majoră. Sub
Prin forță majoră se înțelege orice eveniment independent de voința Agenției
circumstanțe care împiedică permanent sau temporar îndeplinirea contractului de angajare și
care nici prin lege, nici prin standardele de rezonabilitate și echitate nu este în pericolul său
ar trebui să vină.
8.2. De îndată ce apare o situație de forță majoră la agenție, în conformitate cu alineatul (1) din prezentul articol
la care se face referire, aceasta va notifica Împrumutatul.
8.3. În măsura în care nu sunt deja incluse în acestea, forța majoră include, de asemenea, grevele de muncă,
acțiune industrială, blocadă, embargo, măsuri guvernamentale, război, revoluție și/sau orice alte
condiții echivalente, pene de curent, defecțiuni ale liniilor de comunicații electronice, incendii,
explozii și alte calamități, daune provocate de apă, inundații, cutremure și alte
dezastre naturale, precum și boli extinse de natură epidemiologică ale personalului.
8.4. Atât timp cât persistă starea de forță majoră, obligațiile agenției
au fost suspendate. Cu toate acestea, această suspendare nu se va aplica obligațiilor pentru care forța majoră
nu are legătură cu condiția de forță majoră și a apărut deja înainte de apariția acesteia.
8.5. În cazul în care starea de forță majoră a durat trei luni sau de îndată ce se stabilește că forța majoră este
situația va dura mai mult de trei luni, fiecare dintre părți are dreptul de a
În acordul de împrumut pentru rezilierea anticipată fără a respecta nicio perioadă de preaviz. La
Chiar și după o astfel de reziliere a contractului de închiriere, locatarul este obligat să plătească
Agenției, care se referă la perioada anterioară
condiție de forță majoră, care urmează să fie plătită agenției.
8.6. Agenția nu este obligată să despăgubească niciun
orice daune produse de sau la Împrumutat și nici nu este obligată să facă acest lucru după încetarea
Contractul de închiriere menționat la alineatul (5) din prezentul articol.
Articolul 9. Confidențialitatea și proprietatea intelectuală
9.1. Părțile nu divulgă informații confidențiale de la sau despre cealaltă parte, activitățile sale și
care le-a fost adus la cunoștință în temeiul unei oferte sau al Acordului de angajament,
către părți terțe. Aceasta cu excepția cazului în care – și atunci în măsura în care – divulgarea informațiilor respective este necesară
de a executa în mod corespunzător Acordul de angajament sau o obligație legală de a
anunțul se odihnește.
9.2. La cererea contractantului, agenția obligă lucrătorul temporar să
secretul cu privire la tot ceea ce știe sau îi este cunoscut în timpul executării lucrării.
dezvăluită, cu excepția cazului în care lucrătorul temporar este obligat prin lege să o divulge.
9.3. Angajatorul este liber să impună obligații de confidențialitate direct lucrătorului temporar. Obligația
Prestatorul informează agenția cu privire la intenția sa de a face acest lucru și furnizează o copie
a ceea ce este stipulat în acest sens pentru agenție. Acordul de agenție este
nu este parte la acest acord de confidențialitate și, prin urmare, nu poate, pe această bază
să fie trase la răspundere.
9.4. Agenția nu este răspunzătoare pentru nicio amendă, penalitate sau pierdere de
contractantului ca urmare a încălcării confidențialității de către lucrătorul temporar.
9.5. Toată proprietatea intelectuală asupra resurselor TIC, texte, date (fișiere), formate, logo-uri,
mărci comerciale, alte materiale vizuale și/sau audio și orice alt material, inclusiv
proiectarea, selectarea și amenajarea acestuia, la care Împrumutatul va avea acces în contextul
Oferta, cesiunea, contractul de subcontractare sau alt acord, cu excepția
materiale ale destinatarului, sunt încredințate exclusiv Agenției. Acest lucru se aplică, de asemenea, la
orice ajustări și/sau
suplimente sau lucrări. Împrumutatului, în ceea ce privește resursele TIC și cele menționate mai sus
material doar un drept de utilizare temporar, personal, neexclusiv și netransferabil
prevăzute, în măsura și pe durata necesară pentru a utiliza acordul dintre părți
servicii convenite. Fabricat de către contractant special pentru agenție
materialul poate continua să fie utilizat – în scopuri comerciale interne – chiar și după încheierea serviciului
utilizate de Împrumutat.
9.6. Locatarul despăgubește agenția împotriva tuturor reclamațiilor terților în legătură cu
presupusa încălcare a drepturilor de proprietate intelectuală ale terților la drepturile de proprietate intelectuală acordate de Împrumutat
materialul pus la dispoziție de agenție sau în ceea ce privește materialul pus la dispoziție de
Lucrător temporar care urmează să fie efectuat.
9.7. Împrumutatului îi revin toate drepturile de proprietate intelectuală asupra rezultatelor activității desfășurate de
lucrător temporar dacă și în măsura prevăzută de lege. La
La cererea destinatarului, agenția furnizează lucrătorului temporar o declarație scrisă
să o semneze pentru a realiza – în măsura în care este necesar și posibil – sau cel puțin pentru
să promoveze faptul că toate drepturile de proprietate intelectuală asupra rezultatelor activității
lucrătorului temporar respectiv se acumulează sau (vor) fi transferate Beneficiarului.
9.8. Angajatorul este liber să încheie un acord direct cu lucrătorul temporar sau
să îi prezinte spre semnare o declarație privind drepturile de proprietate intelectuală.
Prestatorul informează agenția cu privire la intenția sa de a face acest lucru și furnizează
Agenției o copie a acesteia. Agenția nu este parte la prezenta
și, prin urmare, nu poate fi niciodată tras la răspundere pe această bază.
CAPITOLUL 2. CONDIȚII PENTRU FURNIZAREA DE LUCRĂTORI TEMPORARI
Articolul 10. Angajarea de lucrători temporari
10.1. Acordul de agenție este încheiat între lucrătorul temporar și agenție.
Este vorba despre un contract de muncă temporară în conformitate cu secțiunea 7:690 din Codul civil olandez, care nu este un contract de salarizare în conformitate cu
Secțiunea 7:692 din Codul civil al Țărilor de Jos. Contractul colectiv de muncă ABU se aplică Contractului de muncă temporară. Între utilizator și
lucrătorul temporar nu există niciun contract de muncă. Angajaților nu le este permis să acționeze ca
angajatorul oficial sau să acționeze în numele agenției față de lucrătorul temporar.
10.2. Lucrătorul temporar lucrează de fapt sub supravegherea și conducerea Antreprenorului. În acest sens, locatarul ia
aceeași grijă ca și față de propriii angajați. Agenția a
în calitate de angajator formal, nicio viziune asupra locului de muncă și a muncii care trebuie efectuată, bazată pe
din care locatarul trebuie să asigure un mediu de lucru sigur. În conformitate cu
“angajator” în conformitate cu Legea privind munca și condițiile de muncă aplicabilă și, prin urmare, responsabil, precum și răspunzător pentru
toate obligațiile care decurg din aceasta, inclusiv față de lucrătorul temporar și de
Agenția. Sub rezerva acordului scris prealabil expres al
Agenția, lucrătorul temporar poate efectua numai munca convenită
să efectueze, cu excluderea tuturor lucrărilor protejate prin reglementări speciale, cum ar fi
lucrări sau activități insalubre, periculoase sau subterane și împrumutatul este
îi este interzis să încredințeze lucrătorului temporar o misiune diferită de cea pentru care
lucrătorul temporar a fost pus la dispoziția beneficiarului de către agenție.
10.3. Dacă are loc un accident de muncă în care un echipament furnizat de agenție beneficiarului
lucrător temporar pus la dispoziție, beneficiarul este obligat să informeze imediat
să informeze în scris agenția cu privire la toate modificările efectuate de agenție în această privință.
să furnizeze informațiile și/sau documentele solicitate.
10.4. Agenția și contractantul convin că agenția va furniza următoarele
are drepturi independente, fără intervenția Împrumutatului:
a. înainte de angajare, examinează lucrătorul temporar și verifică dacă
Lucrătorul temporar îndeplinește cerințele specificate;
b. lucrătorul temporar (eventual în consultare cu supervizorul lucrătorului temporar
la Împrumutat) pentru a evalua performanța acestuia;
c. să dea lucrătorului temporar un avertisment scris sau verbal; sau
să impună alte măsuri disciplinare;
d. își desfășoară independent politica de resurse umane, care include concediul medical de
lucrătorul temporar, iar cererile de concediu trebuie depuse la agenție.
prezentate de lucrătorul temporar și de agenție în consultare cu
Împrumutatul trebuie să fie de acord;
e. asigură supravegherea lucrătorului temporar în caz de boală și incapacitate de muncă
precum și reintegrarea;
f. să formeze și să recalifice lucrătorul temporar în contextul
capacitatea de inserție profesională a lucrătorului temporar. Cu toate acestea, și în contextul obligației de formare
ca angajator oficial și pentru a crește șansele ca lucrătorul temporar să fie transferat la
locuri cu alți locatari.
10.5. Prestatorul nu va împrumuta lucrătorul temporar angajat de acesta unui
terță parte să lucreze sub supravegherea și conducerea sa, fără acordul scris al
Agenția. În plus, fără acordul prealabil scris al
permisiunea agenției de a lua lucrătorul temporar în afara Țărilor de Jos
teritoriului. O încălcare a prezentului alineat are ca rezultat
Agenția are dreptul de a înceta furnizarea lucrătorului temporar și/sau a
Acordul Inleen cu efect imediat, precum și orice acord rezultat sau conex
care conțin daune aduse destinatarului. Prestatorul notifică agenției
atunci este pe deplin despăgubit.
10.6. Prestatorul este obligat să pună la dispoziția lucrătorului temporar care este membru al comitetului de întreprindere al
agenției sau a comitetului de întreprindere al beneficiarului, pentru a da o astfel de
exercitarea drepturilor de participare în conformitate cu legile și reglementările. În cazul în care lucrătorul temporar
exerciții de co-determinare în societatea Împrumutatului, Împrumutatul va fi, de asemenea, răspunzător pentru rata Împrumutatului
datorate pentru orele în care lucrătorul temporar prestează muncă în timpul orelor de lucru sau o
participă la cursuri de formare legate de exercitarea co-determinării.
10.7. Agenția are în orice moment dreptul de a face o propunere destinatarului pentru
înlocuirea unui lucrător temporar detașat cu un alt lucrător temporar în temeiul
continuarea acordului de împrumut, în scopuri de politică a societății sau
politica de personal a agenției, menținerea locului de muncă sau respectarea
legile și reglementările aplicabile. Împrumutatul poate respinge o astfel de propunere numai dacă aceasta este
are un motiv legitim pentru a face acest lucru. Împrumutatul trebuie, dacă i se solicită, să formuleze orice respingere în scris
motive. O detașare neexclusivă a lucrătorului temporar la
Agenția. Agenția are în orice moment competența de a modifica
Lucrător temporar către un alt contractant.
10.8. Agenția nu poate fi trasă la răspundere față de destinatar și nu este obligată să
compensarea oricăror daune sau costuri suportate de beneficiar, în cazul în care Agenția, pentru orice
orice motiv, un angajat temporar (înlocuitor) nu mai poate (nu mai poate), sau cel puțin nu mai poate (nu mai poate) în modul și în
în măsura stipulată în contractul de închiriere sau convenită ulterior Împrumutatului.
poate pune la dispoziție.
10.9. Agenția nu își asumă nicio responsabilitate și/sau răspundere în ceea ce privește
să recupereze orice costuri suportate de către contractant în numele lucrătorului temporar.
suportate în exercitarea funcțiilor sale (de exemplu, mese în restaurantul companiei, utilizarea
de telefon în scopuri private și/sau alte active comerciale ale împrumutatului).
10.10. În cazul în care lucrătorul temporar utilizează oricare dintre bunurile și/sau vehiculele de exploatare ale beneficiarului
Împrumutatul este pe deplin responsabil că bunul și/sau vehiculul respectă reglementările aplicabile
satisface. Locatarul trebuie să despăgubească agenția împotriva oricăror pretenții în acest sens,
revendicare, indiferent de denumire și de temei și/sau introdusă de oricine.
10.11. Agenția de ocupare temporară a forței de muncă intră în domeniul de aplicare și este obligată să respecte contractul colectiv de muncă PAWW.
Agenția are dreptul și poate obține derogare în acest scop pentru a aduce contribuția PAWW
reasigurarea privată. Cele de mai sus afectează suma plătibilă de către Împrumutat
Taxa de utilizare. Agenția are dreptul de a efectua plățile către Stichting PAWW sau
un asigurător privat pentru Inlener și are dreptul de a percepe unilateral
Rata împrumutatului poate fi modificată interimar, de exemplu, dar nu exclusiv, în cazul în care există modificări ale
PAWW și/sau contribuția sau primele care urmează să fie plătite de agenție. La
Agenția notifică contractantul în timp util.
Articolul 11. Conținutul și durata contractului de angajare și a detașării (detașărilor)
11.1. Contractul de muncă temporară precizează condițiile specifice în care lucrătorul temporar va fi repartizat la
Împrumutatul este pus la dispoziție. Acordul de angajare nu poate fi
încetează atât timp cât Utilizatorul are la dispoziție lucrători temporari.
11.2. Chiriașul informează agenția cu privire la durata prevăzută (săptămânală sau minimă
lunar) orele de lucru și orele de detașare, pe baza cărora
Agenția poate modifica natura și durata contractului de muncă temporară încheiat cu lucrătorul temporar
determina.
11.3. În cazul în care, după ce lucrătorul temporar s-a prezentat la locul de muncă, contractantul utilizează mai puțin de trei ore
utilizează forța sa de muncă, Împrumutatul este obligat să plătească rata Împrumutatului timp de cel puțin trei luni.
cel puțin trei ore pe apel dacă:
a. a fost convenit un volum de muncă mai mic de 15 ore pe săptămână și orele de lucru nu sunt
au fost înregistrate; sau
b. există un contract de permanență (ex articolul 7:628a din Codul civil).
11.4. În cazul în care un lucrător temporar a fost deja convocat, dar, din cauza unei circumstanțe speciale, a fost repartizat la
partea Împrumutatului nu poate efectua lucrarea sau orele de lucru sunt ajustate, atunci
Beneficiarul notifică Agenția cu cel puțin patru zile înainte de
momentul în care trebuia să înceapă munca. În cazul în care contractantul nu face acest lucru și salariatul temporar a
cu privire la un contract on-call (în conformitate cu secțiunea 7:628a din Codul civil), atunci Împrumutatul va fi răspunzător pentru rata Împrumutatului
plătibil pe numărul de ore aferent apelului inițial în temeiul căruia
ore de lucru.
11.5. În cazul în care lucrătorul temporar are un contract de call-out (în conformitate cu secțiunea 7:628a din Codul civil olandez)
Agenția este obligată să facă o ofertă lucrătorului temporar după douăsprezece luni pentru
Un volum fix de muncă, inclusiv plata continuă a salariilor, în cazul în care volumul fix de muncă este
este cel puțin egală cu media orelor de lucru în perioada precedentă de 12
luni. În cazul în care oferta este acceptată de către lucrătorul temporar, tariful angajatorului va fi
sunt (re)calculate pe baza volumului fix de muncă și nu pe baza numărului real de ore lucrate.
11.6. În cazul în care contractul de muncă temporară a fost încheiat cu o clauză privind munca temporară și clauza privind munca temporară poate fi valabilă
să fie invocate de agenție (de exemplu, nu în caz de boală/incapacitate),
atunci agenția, salariatul temporar și/sau contractantul nu trebuie să respecte o perioadă de preaviz.
dacă doresc să pună capăt detașării înainte de termen, cu excepția cazului în care se convine altfel în scris
convenit. Cu toate acestea, beneficiarul trebuie să informeze agenția cu cel puțin 10 zile înainte de
la încetarea contractului de muncă temporară, să notifice
încetarea detașării lucrătorului temporar, cu excepția cazului în care o astfel de încetare este în conformitate cu principiile de rezonabilitate și echitate.
și corectitudine nu pot fi solicitate Împrumutatului.
11.7. În cazul în care contractul de muncă temporară nu a fost încheiat cu clauza privind munca temporară, atunci contractantul poate fi
detașarea încetează prematur numai în condițiile în care relația contractuală cu
obligațiile de plată legate de detașare continuă până la expirarea
durata convenită a detașării. În acest caz, agenția are dreptul la
să perceapă împrumutatului o rată până la durata convenită a detașării la împrumutat în
(continuă să) factureze în conformitate cu modelul de lucru obișnuit sau așteptat
a lucrătorului temporar, cu excepția cazului în care agenția și contractantul au convenit în scris în acest sens.
au convenit altfel.
11.8. În cazul în care Împrumutatul dorește să rezilieze detașarea atunci când nu s-a convenit nimic
privind durata detașării și a lucrătorului temporar pe baza unei
Contract de muncă temporară pe durată determinată sau nedeterminată, perioadă de preaviz de
o lună, cu condiția ca agenția să fi încheiat acordul de agenție cu
lucrătorul temporar în cauză a încetat în mod valabil.
11.9. În cazul în care motivul încetării se datorează unui litigiu cu lucrătorul temporar sau unui
situație de conflict, atunci locatarul trebuie să informeze Agenția în timp util.
Agenția examinează apoi dacă litigiul sau situația conflictuală poate fi
să fie rezolvate.
11.10. Agenția poate, în legătură cu obligația de notificare care îi este aplicabilă față de
Lucrătorul temporar Beneficiarul cu cel puțin cinci săptămâni înainte de încheierea acordului temporar pentru
cerere pe durată determinată pentru a indica dacă intenționează să facă detașarea
să continue. Împrumutatul este apoi obligat să indice în termen de trei zile dacă va continua
dorește să continue să posteze. Neinformarea
Agenția conduce la suportarea de către contractant a costurilor aferente compensației ex
Secțiunea 7:668 din Codul civil al Țărilor de Jos către agenție în întregime. Înainte de toate, beneficiarul
apoi pe deplin răspunzător pentru orice daune care decurg din aceasta, despăgubește Împrumutatul
Agenția pentru acest lucru și să o despăgubească.
11.11. Dacă agenția datorează în orice moment o taxă lucrătorului temporar,
cum ar fi, dar fără a se limita la, compensația tranzitorie, compensația echitabilă sau o
dispoziție echivalentă în sensul articolului 7:673 din Codul civil et seq. și/sau compensație pentru lipsa (în întregime)
perioada de preaviz respectată, agenția are dreptul de a face acest lucru pe o bază individuală, inclusiv
cheltuielile angajatorului către Împrumutat. Aceasta, cu excepția cazului în care se convine altfel în mod explicit în scris
de acord.
Articolul 12. Rata împrumutatului, remunerația (orară) și alte comisioane
12.1. Chiriașul plătește rata chiriașului la
Agenției, cu excepția cazului în care se convine altfel în această privință
au fost efectuate. Tariful angajatorului este direct proporțional cu salariul lucrătorului temporar
Remunerația destinatarului datorată. Remunerația Beneficiarului pentru lucrătorul temporar se plătește în avans către
detașare și, dacă este necesar, determinate în timpul detașării. La
Agenția utilizează un proces de stabilire a remunerației împrumutatului. Împrumutatul
este obligat să coopereze în acest proces de stabilire a remunerației împrumutatului, atunci
furnizează toate informațiile și datele necesare Agenției
pentru a stabili remunerația Împrumutatului.
12.2. Agenția poate modifica între timp rata beneficiarului în caz de
o modificare a remunerației locatarului, obligațiile contractului colectiv de muncă, modificări ale legislației sau ca urmare a acesteia și
reglementări, cum ar fi legile și reglementările fiscale și sociale și/sau modificările aduse acestora și pe
orice bază în ceea ce privește remunerația care urmează să fie primită de lucrătorul temporar în sensul cel mai larg
a cuvântului. Aceste modificări vor fi făcute pentru
transferate Împrumutatului și sunt plătibile de către Împrumutat în consecință, chiar dacă aceste
schimbările care au loc pe durata unui contract de muncă temporară. Agenția este
dreptul de a ajusta rata împrumutatului anual sau de a o indexa cu IPC din octombrie
în anul precedent.
Articolul 13. Obligația de informare a împrumutatului
13.1. Beneficiarul informează Agenția în timp util, în mod corect și complet cu privire la toate aspectele care afectează
executarea contractului de muncă temporară este de interes pentru agenție, inclusiv, dar nu numai
exclusiv:
a. privind remunerația împrumutatului;
b. cu privire la riscurile specifice pentru sănătate și siguranță asociate cu
lucrările care urmează să fie efectuate, precum și detalii privind orice
măsurile luate pentru a preveni sau controla astfel de riscuri;
c. data la care lucrătorul temporar urmează să înceapă lucrul;
d. durata preconizată a detașării, programul de lucru și numărul de ore care urmează să fie
Ore de lucru preconizate pe săptămână sau perioadă;
e. natura și/sau detaliile lucrărilor care urmează să fie efectuate de către
Lucrător temporar;
f. locația (locațiile) în care urmează să fie efectuată munca de către lucrătorul temporar;
g. numărul de ore/zile și orice cerințe specifice referitoare la
înregistrarea timpului și raportarea pe care contractantul le așteaptă de la lucrătorul temporar;
h. orice experiență, formare, calificări, aprobări din partea organismelor profesionale
pe care contractantul dorește să le aibă lucrătorul temporar;
i. orice cheltuieli plătibile de către sau către lucrătorul temporar;
j. orice reguli sau proceduri (comportamentale și/sau interne) în vigoare la locul de desfășurare, politici privind
domeniul accesului la IT, al securității, al utilizării activelor sau al politicilor pentru care Împrumutatul
dorește ca acestea să fie respectate de către lucrătorul temporar și copii ale acestor aspecte.
13.2. În cazul în care remunerația primită de lucrătorul temporar din partea beneficiarului nu poate fi determinată, aceste
determinate pe baza interviurilor realizate de agenție cu
Angajatorul și lucrătorul temporar. La stabilirea remunerației salariatului/prestatorului, principiul director este
nivelul de educație și experiența lucrătorului temporar și capacitățile necesare îndeplinirii
a acestei funcții.
13.3. Împrumutatul garantează acuratețea, exhaustivitatea, fiabilitatea, soliditatea și
legalitatea actelor îndeplinite de către aceasta sau în numele său față de agenție; și
datele/informațiile furnizate. În cazul în care există modificări relevante pentru
Agenției pentru buna executare a contractului de furnizare, inclusiv
aplicarea Remunerației Beneficiarului, Beneficiarul va notifica imediat Agenția în consecință.
notifică.
13.4. Agenția are dreptul de a corecta retroactiv tariful chiriașului
și imputarea către Împrumutat, dacă se constată că (oricare dintre elementele de)
Remunerația beneficiarului a fost determinată incomplet sau incorect.
13.5. În cazul în care și în măsura în care agenția suferă un prejudiciu direct sau indirect ca urmare a unei proceduri incomplete și/sau
informații incorecte din partea împrumutatului sau lipsa furnizării la timp sau incorecte a
informații (privind, printre altele, dar nu exclusiv, remunerația și funcțiile Împrumutatului), atunci
Împrumutatul este răspunzător pentru astfel de daune, inclusiv pentru toate costurile reale ale asistenței juridice,
atât în cadrul procedurilor judiciare, cât și în afara acestora, în întregime pentru agenție.
Prestatorul va despăgubi agenția și va fi pe deplin răspunzător pentru orice reclamație,
revendicare, amendă, (sancțiune) măsură sau cerere din partea lucrătorului temporar sau a unei părți terțe, inclusiv, dar fără a se limita la
nu exclusiv autoritățile fiscale și/sau administrația asigurărilor pentru angajați (UWV)
și/sau Inspecția Muncii din Țările de Jos, Serviciul de informații și investigații sociale (SIOD), Fundația
Fondul de pensii pentru servicii de personal (StiPP), Fundația pentru respectarea contractului colectiv de muncă pentru lucrătorii temporari
(SNCU) și/sau un sindicat.
13.6. Prestatorul garantează că va pune la dispoziția lucrătorului temporar de la începerea detașării
lucrătorul temporar, îi va furniza acestuia informații cu privire la posturile vacante relevante la
Împrumutatului și accesul la toate facilitățile și facilitățile colective.
Articolul 14. Răspunderea civilă în lanț pentru salarii
14.1. În plus față de agenție, contractantul este răspunzător în mod solidar față de lucrătorul temporar pentru
plata salariilor datorate lucrătorului temporar, cu excepția cazului în care Antreprenorul cu privire la
califică orice plată insuficientă drept neexigibilă.
14.2. Împrumutatul trebuie, în scopul demonstrării nerespingerii sale, în orice caz, să furnizeze
Agenția să furnizeze informații în timp util, exacte și complete cu privire la remunerația beneficiarului.
14.3. Agenția este obligată față de destinatar să remunereze lucrătorul temporar în conformitate cu
legile și reglementările aplicabile, precum și Contractul colectiv de muncă pentru lucrătorii temporari al ABU.
14.4. În cazul în care Împrumutatul dorește să obțină informații suplimentare cu privire la condițiile de angajare ale
Lucrător temporar în contextul răspunderii în lanț pentru salarii, participă la consultări în acest sens
cu Agenția.
14.5. Împrumutatul se abține de la solicitarea datelor care nu sunt legate de sau în
se referă la remunerația lucrătorului temporar. Agenția își rezervă dreptul
pentru furnizarea de informații anonime împrumutatului. Cu privire la informațiile obținute
informații referitoare la lucrătorul temporar, contractantul este obligat să păstreze confidențialitatea.
Articolul 15. Încheierea unui raport de muncă (directă) de către utilizator cu lucrătorul temporar
15.1. În cazul în care beneficiarul utilizează orice element pus sau care urmează să fie pus la dispoziția sa de către agenție cu o
Angajat temporar direct un contract de muncă, sau orice alt tip de
relația de muncă, aceasta notifică imediat agenția în scris.
cunoștințe. Părțile se vor consulta apoi pentru a discuta dorința Împrumutatului. Împrumutatul
datorează Agenției o taxă rezonabilă, pentru
Agenția a furnizat servicii în legătură cu afișarea, recrutarea și/sau
formarea lucrătorului temporar, în conformitate cu dispozițiile articolului 9a alineatul (2) din Legea privind alocarea
muncă intermediară, a cărei compensare se calculează după cum urmează: 2080 ore – salariul
numărul de ore lucrate în cadrul detașării x tariful angajatorului x 25%.
15.2. Taxa prevăzută la alineatul (1) se datorează, de asemenea, atunci când împrumutatul devine răspunzător în termen de șase luni de la o
(prospectiv) lucrătorul temporar a fost propus prestatorului pentru un contract de muncă sau un
alt tip de raport de muncă cu (viitorul) angajat temporar. De asemenea, remunerația
la alineatul (1) este datorată dacă lucrătorul temporar, în termen de șase luni de la detașare
cu Împrumutatul a reziliat un contract de muncă sau un alt tip de raport de muncă cu
Agenția.
15.3. În cazul în care locatarul și agenția nu au convenit încă asupra
rata Împrumutatului sau în cazul în care suma de la alineatul (1) nu poate fi determinată din orice motiv, atunci
Beneficiarul datorează Agenției o plată forfetară, fără alte
somație sau punere în întârziere, de 15 000,00 EUR (în cuvinte: cincisprezece mii de euro) fără TVA.
15.4. Alte tipuri de raporturi de muncă menționate în prezentul articol includ:
a. numirea ca funcționari;
b. acord de cesiune;
c. contractarea lucrărilor;
d. punerea lucrătorului temporar la dispoziția utilizatorului de către o terță parte
(de exemplu, o altă agenție de ocupare a forței de muncă) pentru aceeași muncă sau pentru o muncă diferită.
15.5. Angajatorul nu încheie un contract de muncă direct cu lucrătorul temporar dacă
lucrătorul temporar nu a executat în mod valabil contractul de agenție încheiat cu agenția
terminată.
15.6. Angajatorului îi este interzis să determine lucrătorii temporari să încheie un contract de muncă,
sau să intre într-un alt tip de raport de muncă cu o altă societate, cu
intenția de a împrumuta lucrătorii temporari prin intermediul acestei alte companii.
Articolul 16. Selecția lucrătorilor temporari, antidiscriminare și obligația de notificare a locurilor de muncă vacante
16.1. Lucrătorul temporar este ales de agenție, pe de o parte, pe baza
capacitățile și competențele și, pe de altă parte, pe baza
cerințele postului.
16.2. Angajatorul are dreptul, în cazul în care un lucrător temporar nu respectă
cerințele postului, acest lucru în termen de 4 ore de la începerea lucrului la
Agenției. În acest caz, beneficiarul va fi obligat să plătească
Agenția să plătească cel puțin salariile datorate lucrătorului temporar,
plus partea angajatorului din taxele și contribuțiile de asigurări sociale și din contractul colectiv de muncă ABU
obligațiile rezultate.
16.3. Pe durata contractului de muncă temporară, agenția are dreptul de a face o
să se ofere să înlocuiască lucrătorul temporar, de exemplu dacă lucrătorul temporar nu
nu mai este în măsură să efectueze munca sau în legătură cu o reorganizare care urmează să fie pusă în aplicare
sau obligația de redistribuire. Rata împrumutatului va fi apoi resetată.
16.4. Cerințe nefuncționale care, în plus, (pot) conduce la discriminare (in)directă, în conformitate cu
mai mult legate de rasă, religie, sex și/sau handicap, nu pot fi acceptate de Împrumutat.
să fie făcute. În orice caz, acestea nu vor fi onorate de agenție.
16.5. Angajații și agenția contribuie la un mediu incluziv și divers
mediul de lucru și să ia atitudine împotriva discriminării.
16.6. Discriminarea înseamnă a face distincții directe și indirecte între persoane
pe motive de vârstă, sex, stare civilă, orientare sexuală, viață, orientare politică sau
religie, rasă, etnie sau naționalitate.
În special, discriminarea include răspunsul la cereri în timpul
procesul de aplicare pentru a diferenția între persoane pe baza anumitor criterii care
nu sunt în niciun fel necesare și/sau relevante pentru ocuparea corespunzătoare a postului. Posturile vacante de
prin urmare, agenția conține numai cerințe profesionale referitoare la
competența profesională, conduita și calitățile personale. Dacă este cazul, informații suplimentare
procedurile de selecție și/sau de cercetare menționate. Numai în cazuri excepționale (și numai atunci când
acest lucru servește unui scop legitim) pot fi incluse caracteristici personale, cu condiția ca acest lucru
necesare pentru îndeplinirea funcției și în măsura permisă de lege.
16.7. Pe parcursul procedurii de solicitare, contractantul și agenția vor lua în considerare următoarele
anumite criterii vor fi onorate numai dacă sunt obiective
justificare. Există o justificare obiectivă în cazul în care selectarea pe
criterii:
a. servește unui scop legitim. Acest lucru implică faptul că există un motiv întemeiat – legat de funcție
este de a testa criteriile relevante în timpul procesului de aplicare (un exemplu
a unui scop legitim este securitatea);
b. are ca rezultat atingerea scopului legitim, mijlocul este adecvat pentru atingerea scopului
ajunge;
c. este rezonabil proporțională cu scopul, există proporționalitate pentru
în raport cu ținta;
d. este necesară deoarece nu există o altă modalitate mai puțin discriminatorie de
atingerea obiectivului, criteriul necesității este îndeplinit.
Exemplu general: Se poate justifica în mod obiectiv faptul că un post vacant pentru un
un post în cadrul poliției sau un post de agent de securitate conține o limită de vârstă. O limită de vârstă
indică în general o discriminare pe motive de vârstă. Aplicarea unei astfel de
limită de vârstă în ceea ce privește funcțiile menționate anterior ar trebui, cu toate acestea, să fie, în mod evident, o
scop legitim, și anume siguranța (viitoare) a lucrătorului temporar.
16.8. Agenția și contractantul nu vor tolera lucrătorii temporari pe un
în mod discriminatoriu, la fel cum Agenția nu tolerează acest lucru în cadrul
compania sa cooperează cu cereri care incită la discriminare.
16.9. Prestatorul respectă obligația de raportare a locurilor vacante în conformitate cu secțiunea 8c Waadi.
16.10. Locatarul și agenția se informează reciproc cu promptitudine în cazul în care
presupusul lucrător temporar nu prestează sau prestează necorespunzător, există nereguli
respectate în legătură cu lucrătorul temporar detașat sau în alt mod
să abordeze evoluțiile relevante pentru executarea acordului de împrumut
între contractant și agenție, precum și contractul de muncă temporară între
Agenția și lucrătorul temporar.
Articolul 17. Obligația de diligență din partea destinatarului și indemnizația față de agenție
17.1. Antreprenorul este conștient de faptul că, în conformitate cu secțiunea 7:658 din Codul civil și cu legea aplicabilă privind condițiile de muncă, are dreptul de
obligația de a asigura un loc de muncă sigur pentru lucrătorul temporar. Angajatorul trebuie să furnizeze
instrucțiuni concrete pentru a împiedica lucrătorul temporar să acționeze în exercitarea
munca sa suferă daune. De asemenea, prestatorul trebuie să pună la dispoziția lucrătorului temporar
echipament de protecție, după cum este necesar. În cazul în care consumabilele sunt furnizate de
furnizate de agenție, agenția are dreptul la costurile asociate cu
asociate cu acesta Împrumutatului.
17.2. Înainte de începerea detașării, beneficiarul va furniza lucrătorului temporar și
Agenției informațiile necesare privind calificarea profesională necesară a
lucrător temporar, precum și Inventarul și evaluarea riscurilor (RI&E), care conține informațiile specifice
caracteristicile locului de muncă care urmează să fie preluat. Lucrătorului temporar trebuie să i se ofere suficiente posibilități
pentru a se familiariza cu conținutul înainte de începerea lucrărilor.
17.3. Prestatorul este răspunzător față de lucrătorul temporar și agenție pentru și
în consecință, obligat să compenseze prejudiciul suferit de lucrătorul temporar în exercitarea
munca sa, cu excepția cazului în care prejudiciul este într-o măsură semnificativă rezultatul unei acțiuni intenționate sau deliberate
imprudența angajatului temporar, toate acestea sub rezerva dispozițiilor articolului 7.
17.4. În cazul în care lucrătorul temporar a suferit un astfel de prejudiciu în exercitarea activității sale încât
deces ca urmare a acesteia, Împrumutatul este răspunzător, în conformitate cu secțiunea 6:108 din Codul civil, față de persoana menționată în secțiunea respectivă
persoanelor menționate și față de agenție pentru a compensa prejudiciul
persoanelor menționate, cu excepția cazului în care prejudiciul este, într-o măsură semnificativă, rezultatul unei acțiuni intenționate sau deliberate
imprudența angajatului temporar, toate acestea sub rezerva dispozițiilor articolului 7.
17.5. Locatarul despăgubește pe deplin agenția împotriva reclamațiilor, împotriva
Agenție introdusă pentru nerespectarea de către beneficiar a obligațiilor prevăzute în prezentul articol
obligațiile menționate și plătește integral cheltuielile de judecată aferente
Agenția. Chiriașul autorizează agenția să își facă
cererile menționate în prezentul articol către partea sau părțile direct interesate.
17.6. Împrumutatul este obligat să asigure o acoperire adecvată, totală a
asigurare de răspundere civilă pentru toate daunele directe și indirecte menționate în prezentul articol.
17.7. Împrumutatul este conștient de faptul că este considerat un angajator în sensul Atw. Împrumutul
Prin urmare, locatarul garantează că orele de lucru și timpul de odihnă și de lucru sunt conforme cu
cerințe legale. Angajatorul se asigură că lucrătorul temporar îndeplinește cerințele legale permise
orele de lucru și nu depășește orele de lucru convenite. Timpii de lucru și de odihnă ai
Lucrătorul temporar este egal cu timpii și orele obișnuite la contractant, cu excepția cazului în care se prevede altfel
de acord.
17.8. În cazul în care, pentru detașarea lucrătorului temporar, se oferă formare și/sau instrucțiuni specifice
necesare, atunci aceste ore vor fi facturate împrumutatului ca ore lucrate.
17.9. În cazul în care locatarul oferă cazare și/sau
resursele companiei direct către lucrătorul temporar, beneficiarul însuși este în întregime
responsabil și răspunzător pentru aceasta. Locatarul va despăgubi agenția pentru orice
răspundere, indiferent de denumire și temei, ca urmare a
Împrumutatului către lucrătorul temporar. Prestatorul trebuie
să respecte toate standardele de rezonabilitate și legile și reglementările aplicabile în
punerea la dispoziția lucrătorului temporar a unei locuințe și/sau a unor resurse operaționale.
17.10. În cazul în care Împrumutatul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul prezentului articol, acesta va fi răspunzător pentru toate
și indirecte suferite de agenție ca urmare a acestora și pentru a compensa
Indemnizează agenția, după caz.
Articolul 18. Identificarea și datele cu caracter personal
18.1. La începerea furnizării unui angajat temporar, beneficiarul își stabilește identitatea
pe baza documentului de identitate original. Împrumutatul își organizează evidențele în așa fel încât
identitatea lucrătorului temporar poate fi demonstrată.
18.2. Agenția nu este răspunzătoare pentru niciun prejudiciu suferit de destinatar ca urmare a unei
incapacitatea contractantului de a identifica lucrătorul temporar. Prestatorul va despăgubi
Agenției pentru orice prejudiciu rezultat din identificarea incorectă, cu excepția cazului în care
un astfel de prejudiciu se datorează unui act intenționat sau imprudent cu bună știință al
Agenție de muncă temporară.
18.3. Părțile tratează toate datele cu caracter personal ale angajaților temporari care le sunt furnizate în contextul furnizării ca fiind confidențiale și prelucrează aceste date în conformitate cu
dispozițiile din AVG.
18.4. În funcție de responsabilități și de metodele de lucru, părțile încheie acorduri în conformitate cu AVG
privind încălcările securității datelor, drepturile persoanelor vizate și perioadele de păstrare, printre altele. Atunci când există
este o responsabilitate comună de prelucrare, părțile încheie acorduri suplimentare privind
Printre altele, exercitarea drepturilor persoanelor vizate și obligația de a furniza informații. Această
acordurile sunt stabilite în cadrul unui acord reciproc.
18.5. Angajații sunt responsabili pentru furnizarea de date cu caracter personal numai către agenție
furnizate sau solicitate de la acesta, dacă și în măsura în care Împrumutatul are dreptul, în temeiul AVG, la
să le furnizeze sau să le solicite.
18.6. Prestatorul despăgubește agenția împotriva tuturor reclamațiilor candidaților,
lucrătorii temporari sau alte părți terțe față de agenție în legătură cu o încălcare
de către Împrumutat a AVG și rambursarea costurilor aferente suportate de
Agenția de ocupare temporară a forței de muncă sunt realizate.
18.7. În măsura în care angajatul este un cetățean străin care face obiectul unei cerințe privind permisul de muncă
Agenția, în măsura în care este posibil din punct de vedere juridic, desigur, supraveghează sau organizează
angajare legală. În acest sens, agenția se bazează pe informațiile furnizate de beneficiar
furnizate.
18.8. Împrumutatul trebuie să respecte cu strictețe restricțiile licenței (angajator, locație
de angajare, perioada de valabilitate, funcția).
18.9. În ziua în care expiră licența și nu este disponibilă (încă) o nouă licență, aceasta se încheie
Acordul de intermediere prin efectul legii, iar Agenția nu a încălcat în mod imputabil
față de destinatar și nici agenția nu va fi răspunzătoare pentru orice daune cauzate de
Împrumutatul suferă.
18.10. Împrumutatul este conștient de dispozițiile articolului 15 Wav. Împrumutatul este obligat să verifice identitatea
a lucrătorului temporar și să stabilească documentele menționate anterior pentru cel puțin cinci
ani în evidențele sale.
18.11. Împrumutatul este conștient de faptul că este un angajator în sensul Wav și, prin urmare, la
detectarea încălcărilor dispozițiilor Wav va fi amendată în conformitate cu
Wav. Cu excepția cazurilor de intenție sau de imprudență deliberată din partea agenției, beneficiarul va plăti toate
amenzile aplicate agenției și orice alte daune suferite de
Agenția suferă compensații (inclusiv costurile reale suportate pentru
asistență juridică) și, în acest caz, locatarul, agenția
despăgubire.
18.12. În orice moment, locatarul despăgubește agenția împotriva penalităților impuse și
pretenții față de agenție pentru neexecutarea de către destinatar a obligațiilor stabilite în prezentul
obligațiile articolului.
Articolul 19. Mașina de serviciu și închiderea societății
19.1. În cazul în care prestatorul intenționează să pună la dispoziția lucrătorului temporar o mașină, prestatorul informează
informează imediat agenția. Numai în urma consultării cu
Agenția, locatarul convine cu lucrătorul temporar că mașina poate fi condusă privat
astfel încât agenția să îl poată lua în considerare în impozitul pe salariu. În cazul în care
Inlener nu face acest lucru, el este obligat să plătească daunele, costurile și consecințele (fiscale) rezultate.
compensații pe care agenția le suferă.
19.2. La încheierea contractului de închiriere, contractantul informează agenția
cu privire la orice închidere a întreprinderii și la zilele libere solicitate colectiv pe durata
acordul de furnizare, astfel încât agenția să poată, dacă este posibil, să facă parte din această circumstanță
poate face parte din contractul de muncă temporară încheiat cu lucrătorul temporar. În cazul în care o intenție de
determinarea unei închideri a companiei și/sau a unor zile libere solicitate colectiv devine cunoscută după
încheierea contractului de furnizare, locatarul, agenția trebuie, imediat după
să ia cunoștință de acest lucru. În cazul în care beneficiarul nu informează agenția în timp util
să informeze, Împrumutatul va fi obligat, pe durata închiderii activității, la
Agenția să plătească rata destinatarului în ceea ce privește suma datorată în temeiul acordului reciproc și
termenii și condițiile generale aplicabile sau numărul obișnuit de ore și de ore suplimentare pe perioadă.
CAPITOLUL 3. DISPOZIȚII FINALE
Articolul 20. Legea aplicabilă și instanța competentă
20.1. Cu privire la acești termeni și condiții generale, cesiuni, contracte de subcontractare și/sau alte acorduri
este reglementată exclusiv de legislația olandeză.
20.2. Toate litigiile apărute sau legate de un raport juridic între părți
în primă instanță sunt judecate exclusiv de instanța din circumscripția în care
Agenția este situată.
Articolul 21. Dispoziții finale
21.1. În cazul în care orice dispoziție a acestor termeni și condiții generale este nulă și neavenită sau anulată, restul
dispozițiile acestor termeni și condiții generale rămân în vigoare și își produc efectele, iar părțile, de comun acord
pentru a adopta noi dispoziții care să înlocuiască dispozițiile nule sau anulate
să convină, în măsura în care este posibil, cu privire la scopul și domeniul de aplicare al contractului nul sau anulat
va fi respectată dispoziția.
21.2. Agenția are dreptul de a-și exercita drepturile și obligațiile în temeiul unei
Contractul de închiriere către o terță parte. Cu excepția cazului în care se convine altfel în scris
Împrumutatului nu i se va permite să își exercite drepturile și obligațiile în temeiul
Transferul contractului de închiriere către o terță parte.
